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崗位職責(zé):

1、經(jīng)銷(xiāo)商渠道規(guī)劃

1.1、對(duì)行業(yè)內(nèi)、外相關(guān)企業(yè)渠道模式進(jìn)行調(diào)研，分析公司渠道模式，探索適合公司不同階段的渠道發(fā)展模式及建設(shè)規(guī)劃；

1.2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)公司線下渠道建設(shè)規(guī)劃的執(zhí)行，（區(qū)域市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量、網(wǎng)絡(luò)布局規(guī)劃與區(qū)域市場(chǎng)渠道體系、渠道層次設(shè)計(jì)）工作并組織實(shí)施；

1.3、根據(jù)公司年度招商目標(biāo)，制定渠道建設(shè)計(jì)劃，并進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督實(shí)施。

2、經(jīng)銷(xiāo)商渠道管理

2.1、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，全國(guó)經(jīng)銷(xiāo)商分析監(jiān)控，包括我司渠道、競(jìng)品渠道、掌握終端渠道實(shí)際狀況，新商立戶當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)是否為空白市場(chǎng)，各競(jìng)品銷(xiāo)量、市場(chǎng)份額占比調(diào)研，實(shí)際把控經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)量考核；

2.2、對(duì)渠道運(yùn)營(yíng)進(jìn)行持續(xù)分析，對(duì)渠道能力持續(xù)提升、渠道優(yōu)化等渠道相關(guān)工作提出、制定可實(shí)施調(diào)整或提升計(jì)劃，負(fù)責(zé)超過(guò)三個(gè)月未進(jìn)貨商，督促大區(qū)下發(fā)預(yù)警函、領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后終止合作函下發(fā)，或按當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)管控情況列入休眠狀態(tài)，后續(xù)按實(shí)際情況給予解封；

2.3、按照渠道管理辦法執(zhí)行渠道日常運(yùn)行管理，包括渠道建設(shè)（招商/優(yōu)化）、渠道運(yùn)行（新商運(yùn)行、重點(diǎn)渠道）、渠道資料管理、維護(hù)及清退，點(diǎn)渠道進(jìn)貨量、招商、同比環(huán)比數(shù)據(jù)分析ppt；

2.4、制定渠道搭建（招商/優(yōu)化）標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行過(guò)程審核，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展變化對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整、修訂；

2.5、制定渠道分類運(yùn)行評(píng)分機(jī)制，并進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督、核查，并定期對(duì)渠道進(jìn)行階段性評(píng)估、認(rèn)證，根據(jù)經(jīng)銷(xiāo)商建店類型、銷(xiāo)量、計(jì)劃達(dá)成、增長(zhǎng)率、市場(chǎng)占有率、專賣(mài)程度、門(mén)店形象、推廣費(fèi)用評(píng)審；

2.6、對(duì)重點(diǎn)渠道（星級(jí)、攻堅(jiān)、潛力或弱勢(shì)市場(chǎng)）進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督，協(xié)助銷(xiāo)售部制定提升計(jì)劃，并負(fù)責(zé)過(guò)程監(jiān)督、實(shí)施，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)二網(wǎng)區(qū)域監(jiān)管、面積詳細(xì)地址門(mén)頭建設(shè)，避免弄虛作假。

任職要求:

1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類相關(guān)專業(yè)

2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上渠道運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

3、專業(yè)知識(shí)技能：了解電動(dòng)汽車(chē)行業(yè)相關(guān)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)知識(shí)。熟練掌握調(diào)研、分析、制定、監(jiān)督技能、以及報(bào)告撰寫(xiě)技能，熟練掌握辦公軟件及應(yīng)用。

4、能力素質(zhì)要求：思維清晰、客觀公正、敬業(yè)擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、堅(jiān)持原則、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和保密意識(shí)要強(qiáng)。

需偶爾出差，季度內(nèi)1-3次。