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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足各部門用人需求；
2、熟練運(yùn)用各類招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、LinkedIn、校園招聘、社群社媒等）進(jìn)行人才搜尋與篩選；
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排、初試，確保招聘流程高效推進(jìn)；
4、維護(hù)和優(yōu)化人才庫，建立長期人才儲備機(jī)制；
5、參與招聘數(shù)據(jù)分析，定期輸出招聘報(bào)告，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人才招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、銷售公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程及常用面試方法，具備較強(qiáng)的人才識別與判斷能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)。
工作基本情況及福利待遇：
1、每周5天工作制，雙休，周一至周五：9:00-12:00，13:30-18:30；
2、社會保險(xiǎn)：入職即購買五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，住房公積金等社保項(xiàng)目）；
3、無調(diào)薪時(shí)間限制，依照實(shí)際績效靈活調(diào)薪、晉升并享有年終獎(jiǎng)；
4、父母關(guān)懷：中國傳統(tǒng)節(jié)日（端午、中秋、重陽、春節(jié)）節(jié)日慰問福利；
5、假期：依法享有國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等有薪假期，入職正常工作滿一年享有帶薪年假。