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崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，推動各項人才戰(zhàn)略舉措有效執(zhí)行，確保人才發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略目標一致。
2、高效承接并處理總經(jīng)理交辦的各項事務，確保關鍵項目按計劃順利推進，及時向總經(jīng)理反饋進展與問題。
3、負責公司團隊的專業(yè)能力培養(yǎng)提升，根據(jù)成員崗位需求與職業(yè)發(fā)展方向，制定針對性帶教計劃并落地實施，為公司培養(yǎng)和儲備核心骨干人才。
4、定期診斷團隊工作狀態(tài)、通過有效的激勵手段及文化建設活動，激發(fā)團隊凝聚力，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，搭建資源對接渠道，營造積極、開放、高績效的團隊工作氛圍，提升團隊工作積極性與效率。
6、具備出色的文案能力，能獨立撰寫、優(yōu)化各類管理制度、項目報告及宣傳材料，。
7、熟練運用 PPT 等辦公工具，結(jié)合數(shù)據(jù)與業(yè)務邏輯，為管理決策會議、項目匯報及團隊培訓制作專業(yè)、精準、視覺化的演示文檔，提升溝通與匯報效率。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源主管或相關管理崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊實操；
3、具備團隊帶領經(jīng)驗，有成功激發(fā)團隊潛能、提升團隊戰(zhàn)斗力的實際案例；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達與人際交往能力，善于傾聽與共情，能建立良好內(nèi)外部合作關系。