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更新于 10月25日

鋼結構詳圖設計

1-2萬
  • 蘇州常熟市
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

設計院房建工程建筑設計
1. 模型創(chuàng)建:根據(jù)設計院提供的設計圖紙(如結構圖、建筑圖),在Tekla中建立精確的3D鋼結構結構模型。
2. 深化設計:
· 節(jié)點設計:設計并細化結構中各個連接節(jié)點的構造,包括焊縫、螺栓、加勁板等,確保其滿足結構受力要求。
· 構件拆分:根據(jù)運輸、吊裝和制造工藝的要求,合理地將結構拆分成單個的構件和板塊。
3. 圖紙生成:
· 構件圖:為每個獨立構件生成加工圖,標注尺寸、孔位、焊縫、材質等信息。
· 布置圖:生成整個結構的平面、立面布置圖,顯示所有構件的定位和編號。
· 零件圖:有時也會生成用于數(shù)控機床下料的零件圖。
4. 報表統(tǒng)計:
· 利用軟件自動生成材料清單,列出所有構件、板材、螺栓、焊材等的規(guī)格和數(shù)量,這是采購和生產部門的重要依據(jù)。
5. 碰撞檢查:利用軟件的碰撞檢查功能,檢查模型中各構件之間、結構與管道/設備之間是否存在沖突,在加工前解決問題。
6. 協(xié)同工作:與結構設計師和現(xiàn)場安裝人員進行溝通,解決圖紙中出現(xiàn)的問題。
二、 所需技能與知識
1. 核心軟件技能:
· 精通Tekla Structures:這是立身之本。需要熟練掌握建模、節(jié)點創(chuàng)建、圖紙定制、報表生成等所有核心模塊。
· 熟悉AutoCAD:用于查看和修改設計院的DWG圖紙,有時也需要用CAD進行一些輔助繪圖。
2. 專業(yè)知識:
· 扎實的結構力學與識圖能力:能看懂復雜的結構施工圖,理解結構傳力路徑和節(jié)點構造。
· 熟悉設計規(guī)范:了解并應用相關的國家/行業(yè)規(guī)范,如《鋼結構設計標準》(GB 50017)、《建筑鋼結構焊接技術規(guī)程》(JGJ 81)等。
· 熟悉制造與安裝工藝:了解鋼結構的加工流程(切割、組立、焊接、鉆孔、噴砂、涂裝)和安裝方法,這樣才能設計出可制造、可安裝的詳圖。
3. 軟技能:
· 極強的細心和耐心:詳圖工作非常繁瑣,一個小的失誤可能導致巨大的經濟損失。
· 良好的空間想象能力:能夠在腦海中構建三維結構。
· 溝通與團隊協(xié)作能力:需要與多方溝通協(xié)調。
· 解決問題的能力:能夠獨立發(fā)現(xiàn)并解決建模和出圖中的各種技術問題。

工作地點

蘇州市-常熟市-尚湖鎮(zhèn)練塘大道305號C棟

職位發(fā)布者

李女士/人事經理

當前在線
立即溝通
公司Logo鴻盟智能科技(蘇州)有限公司
應聘必讀公司概況:鴻盟智能科技(蘇州)有限公司,是鴻路鋼構(上市公司)孵化扶持的工業(yè)智能化科技公司,公司創(chuàng)始人也是一位能創(chuàng)造奇跡且勵志的行業(yè)自媒體大 v(老羅說鋼構),公司主要產品有工業(yè)激光切割機、工業(yè)焊接機器人及智能控制系統(tǒng)研發(fā)和工業(yè)制造業(yè)整體智能解決方案集成商,公司本著科技創(chuàng)新、尊重人才、艱苦奮斗、樸素務實、敢闖敢拼、共創(chuàng)共建共享的理念,力爭為真正的創(chuàng)業(yè)型人才構建一個具有可成長、可成才、可成就的企業(yè)平臺。公司價值觀與人才理念:我們研究了國際一流的公司例如谷歌、馬斯克、蘋果,還有國內胖東來、河南礦山、鴻路鋼構、華為、抖音、阿里等具有榜樣和學習價值的一流企業(yè),所有企業(yè)的成功是有其更深層的因果關系,一個企業(yè)能否發(fā)展壯大是因為能聚攏人才,而能聚攏人才的是機制的設計、更好的機制設計理念的核心是對人性深度的理解、把握和尊重,他能教人、育人、發(fā)揮人性的光輝和潛能,和對人性更深層次的哲學思考。公司創(chuàng)始人團隊經過多年的學習、了解、思考,我們集思廣益、博眾之長、取其精華、摒其糟粕,形成屬于我們所具有的更合理、更務實、更具凝聚力的企業(yè)文化和企業(yè)品格。所以我們得出16字方針:“自強不息!厚德載物!共創(chuàng)共享!相互成就!”,我們不做家天下的公司、也不做地主式的老板,我們是一個股份制企業(yè)。我們在企業(yè)發(fā)展中過程中、會把更多參與到舞臺搭建的人組織起來成為公司股東,成為公司主人。我們是一群抱團做事的奮進者,是整合了更多人才、優(yōu)勢、資本的創(chuàng)業(yè)航母。我們崇尚平等與尊重,我們發(fā)揚艱苦奮斗、踏實務實的作風,我們不需要繁文縟節(jié),我們追求高效率的學習、進步、進化和結果。我們是一群聰明、勤奮、低調、務實的商業(yè)戰(zhàn)士,我們不需要浮華和奢侈,因為我們是一群精神高配艱苦奮斗的實踐者,鴻盟智能,未來可期!公司用人觀:重德重能,本著以人為本,教人育人,自強不息厚德載物的理念,打造一支崇尚平等、自由、開放、學習、廉政、直接、高效的學習型、進化型、創(chuàng)造型團隊。這里無套路、無派系、無內耗、無世故、無職場政治,每個人都是憑借自己真才實學、進步進化!公司薪酬觀:論功行賞、按勞分配,有功講功勞,無功勞有苦勞,讓每位人才的付出與價值得到對應的回報,公司給每位人才暢達而明確的成長上升通道,只要你肯學習、肯鉆研、就能獲得自我進步、進化,你的薪酬會隨著你的價值提升和對公司做的貢獻而水漲船高。直到獲得公司股份,成為股東,成為主人!公司薪酬設計初衷:入職員工先要認同公司理念,價值觀,以技能、專業(yè)、價值、貢獻等綜合評估,高薪留人、股份鎖人的薪酬設計思路。薪酬結構本著低底薪、高績效,高獎金相結合,共同構成具有更科學、更具激勵型的薪酬機制。鴻盟智能科技(蘇州)有限公司(高德或百度導航搜索即可)
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