崗位職責(zé):
1. 制定和完善人力資源管理制度,提升工作氛圍,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
2.負(fù)責(zé)管理員工入離職、入職培訓(xùn)、勞動合同簽訂等人力相關(guān)工作;
3. 熟悉招聘流程,了解行業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程,優(yōu)化人才選拔機(jī)制,構(gòu)建高效的人才引進(jìn)體系;
4、設(shè)計并推行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力;
5、管理員工關(guān)系,處理勞動糾紛,維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)文化;
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷, 3年或以上的相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、管理學(xué)專業(yè)有限;
2. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,以及出色的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理能力;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī),制定切實(shí)可行的制度流程,精準(zhǔn)落實(shí)和開展實(shí)施;
4. 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力。
福利待遇:
1.五險一金、法定節(jié)假日、節(jié)假日福利、生日福利
2.一年兩次調(diào)薪機(jī)會、良好的晉升機(jī)制
3、免費(fèi)工作餐及點(diǎn)心、定期體檢、年終獎