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1. 學(xué)歷與專業(yè)背景
- 學(xué)歷要求：本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 證書加分：持有人力資源管理師（三級/四級）、招聘專員相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。
2. 核心工作能力
- 招聘全流程執(zhí)行：熟練掌握崗位分析、簡歷篩選、面試邀約、面試評估、Offer談判及入職跟進(jìn)全流程。
- 渠道管理：能高效運營主流招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等），拓展校園招聘、內(nèi)推、獵頭合作等渠道。
- 溝通協(xié)調(diào)：具備清晰的表達(dá)能力和跨部門協(xié)作意識，能準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)部門的用人需求。
- 基礎(chǔ)工具使用：熟練操作Office辦公軟件，會使用HR系統(tǒng)（如北森、SAP SuccessFactors）者優(yōu)先。
3. 經(jīng)驗要求
- 有經(jīng)驗者：通常要求3年以上人事/招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉所在行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)）的人才特點優(yōu)先。
4. 綜合素質(zhì)
- 責(zé)任心強(qiáng)：對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，能主動跟進(jìn)候選人動態(tài)。
- 抗壓能力：可應(yīng)對招聘旺季的高強(qiáng)度工作，或緊急崗位的招聘需求。
- 原則性：嚴(yán)格遵守公司招聘制度，確保招聘流程公平、合規(guī)。