崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,協(xié)調(diào)面試流程(初試安排、復(fù)試跟進(jìn)、錄用溝通),優(yōu)化招聘渠道,建立核心崗位人才庫(kù),保障人員及時(shí)到崗;
2.負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,規(guī)范勞動(dòng)合同的簽署、變更和解除及歸檔流程,確保合規(guī)性和合法性;
3.建立健全員工檔案體系,負(fù)責(zé)檔案的錄入、更新、分類及保密保管;
4.統(tǒng)計(jì)員工考勤情況,協(xié)助核算員工薪資;
5.負(fù)責(zé)人事部門管理制度體系的搭建以及執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)與總公司人事處協(xié)調(diào)溝通以及聯(lián)絡(luò),根據(jù)總公司的要求規(guī)范人事管理工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)以人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;擁有人力資源管理證書(如人力資源管理員證書、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書等)的優(yōu)先;
2.人事工作經(jīng)驗(yàn)3-5年,熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等;
3.熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事工作辦事流程;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力;
5.具有責(zé)任心、組織能力和抗壓能力以及保密意識(shí);
6.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。