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一、 核心崗位職責(zé)
1. 全面招聘執(zhí)行與管理
負(fù)責(zé)公司中淑女裝風(fēng)格下所有崗位的招聘工作，包括但不限于：設(shè)計(jì)、商品、運(yùn)營、零售、市場、職能等。
獨(dú)立完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、到背景調(diào)查、錄用溝通及入職辦理的全流程。
開發(fā)和維護(hù)多元化的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)社群、內(nèi)部推薦等），確保人才庫的充足和優(yōu)質(zhì)。
建立并完善公司人才庫，對關(guān)鍵崗位候選人進(jìn)行長期關(guān)系維護(hù)。
2. 業(yè)務(wù)理解與人才洞察（“懂業(yè)務(wù)”的核心體現(xiàn)）
深入業(yè)務(wù)： 主動學(xué)習(xí)并理解中淑女裝的品牌定位、產(chǎn)品風(fēng)格、客群畫像及行業(yè)趨勢。
精準(zhǔn)畫像： 能與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人高效溝通，精準(zhǔn)提煉并繪制崗位人才畫像。例如，能清晰描述“我們需要的是一個有XX品牌經(jīng)驗(yàn)、擅長XX面料、審美偏XX風(fēng)格的設(shè)計(jì)師”。
行業(yè)Mapping： 對本地及國內(nèi)主要中淑女裝品牌的人才分布有一定了解，能進(jìn)行初步的行業(yè)人才 mapping。
業(yè)務(wù)語言： 能用業(yè)務(wù)部門聽得懂的語言（如“波段上新”、“客單價”、“搭配率”等）進(jìn)行溝通和判斷，提升招聘精準(zhǔn)度。
3. 面試與評估
設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化的面試流程和評估標(biāo)準(zhǔn)。
主導(dǎo)或參與關(guān)鍵崗位的面試，運(yùn)用專業(yè)面試技巧（如行為面試法、STAR原則）評估候選人的專業(yè)能力、文化契合度及發(fā)展?jié)摿Α?br>向業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的錄用決策建議。
4. 招聘數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道有效性、錄用率、離職率等），形成招聘報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
持續(xù)優(yōu)化招聘流程和工具，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與新人融入
與各部門負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)成員保持密切溝通，確保招聘需求與團(tuán)隊(duì)發(fā)展的匹配。
協(xié)助推動新員工的入職引導(dǎo)與融入，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)。
二、 任職資格要求
必備條件：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或服裝紡織相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上服裝/時尚/零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。
“懂業(yè)務(wù)”： 這是核心要求。 必須對服裝行業(yè)，特別是中淑女裝風(fēng)格有濃厚的興趣和基本的認(rèn)知。能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)邏輯和崗位價值。
招聘技能： 熟練掌握全流程招聘技巧，熟悉主流招聘渠道，具備優(yōu)秀的簡歷篩選和面試評估能力。
溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的溝通表達(dá)能力、親和力及跨部門協(xié)調(diào)能力。
優(yōu)先考慮：
有在類似風(fēng)格的女裝品牌的工作經(jīng)驗(yàn)。
具備搭建或優(yōu)化招聘體系的經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)據(jù)敏感，能使用辦公軟件進(jìn)行基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析和圖表制作。
個人特質(zhì)：
敏銳的洞察力和判斷力。
結(jié)果導(dǎo)向，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和高度的主動性。
良好的審美和時尚感。
能承受一定的工作壓力。