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崗位職責(zé)：
1、招聘全流程執(zhí)行：負責(zé)公司各部門崗位的招聘工作，從需求對接、渠道拓展到候選人篩選、面試組織、offer 溝通及入職跟進，確保招聘流程高效落地，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求。；
2、招聘需求管理：定期與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人溝通，明確招聘崗位的任職要求、崗位職責(zé)及用人優(yōu)先級，梳理并更新崗位說明書；
3、招聘渠道運營：維護現(xiàn)有招聘渠道，優(yōu)化渠道投入成本，提升候選人簡歷質(zhì)量與到面率；
4、候選人管理：建立候選人人才庫，對簡歷進行分類篩選、初步面試，評估候選人的崗位匹配度、職業(yè)素養(yǎng)及價值觀，為業(yè)務(wù)部門推薦優(yōu)質(zhì)候選人，并及時反饋面試結(jié)果與候選人意向；
5、招聘流程優(yōu)化：定期復(fù)盤并匯報招聘數(shù)據(jù)，分析招聘過程中的問題，提出優(yōu)化方案，提升招聘效率與候選人體驗；
6、參與新員工試用期生命周期管理，從入職培訓(xùn)、試用期跟蹤全流程落地，保障新員工順利融入與留存；
任職要求：
1、2-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉招聘全流程，了解不同崗位（尤其是核心業(yè)務(wù)崗位）的招聘難點與應(yīng)對策略，能獨立完成基礎(chǔ)崗位的招聘任務(wù)；
3、良好的職業(yè)操守，有親和力，語言和文字表達能力佳，判斷能力敏銳，較強的抗壓能力及責(zé)任心。