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· 崗位職責(zé)：
1. 市場戰(zhàn)略與拓展規(guī)劃： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定月度門店拓展計劃，明確目標(biāo)區(qū)域、拓展節(jié)奏及預(yù)算，對門店網(wǎng)絡(luò)覆蓋率和市場占有率負(fù)責(zé)。
2. 新店選址與評估： 主導(dǎo)新店的選址工作，建立科學(xué)的選址評估模型，進(jìn)行市場調(diào)研、商圈分析、客流測算、競品調(diào)查及投資回報預(yù)測，確保新店選址的成功率。
3. 新店籌建與開業(yè)： 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源（設(shè)計、工程、采購、運(yùn)營）及外部合作伙伴，高效推動新店的裝修、證照辦理、團(tuán)隊組建、物資籌備等全過程，確保新店順利開業(yè)。
4. 核心團(tuán)隊搭建（重點）： 直接負(fù)責(zé)或深度參與店長的選拔、面試與評估，確保為每家新店配備合格的“掌門人”。建立店長儲備和培養(yǎng)機(jī)制。
5. 業(yè)績驅(qū)動與運(yùn)營支持： 對新開門店及現(xiàn)有門店的業(yè)績（如營業(yè)額、利潤、客戶滿意度等）負(fù)有直接或間接管理責(zé)任，通過提供市場活動、營銷策略、運(yùn)營指導(dǎo)等支持，助力門店達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
6. 市場洞察： 持續(xù)監(jiān)測行業(yè)動態(tài)、競爭對手?jǐn)U張策略及消費者趨勢，為公司的拓展戰(zhàn)略提供決策依據(jù)。
· 任職要求：
1. 硬性經(jīng)驗：
· 5年以上連鎖零售、餐飲、服務(wù)行業(yè)的區(qū)域拓展、門店開發(fā)或業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)驗。
· 必須有從0到1成功開拓新市場、并主導(dǎo)過多個門店（例如10家以上）選址、籌建、開業(yè)的全流程成功案例。
· 擁有豐富的店長或區(qū)域經(jīng)理級別的面試選拔經(jīng)驗，具備成熟的選人方法論。

2. 核心能力：
· 卓越的商業(yè)洞察力： 精通選址邏輯、投資回報測算，具備敏銳的市場判斷力。
· 強(qiáng)大的項目管理和跨部門協(xié)調(diào)能力： 能同時推動多個新店項目并行，確保進(jìn)度和質(zhì)量。
· “識人”能力： 具備成熟的面試技巧，能精準(zhǔn)判斷店長人選的能力和潛力。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力： 善于使用數(shù)據(jù)和工具進(jìn)行市場分析和業(yè)績評估。
3. 綜合素質(zhì)：
· 結(jié)果導(dǎo)向，以開店數(shù)量、質(zhì)量和最終業(yè)績?yōu)槲ㄒ缓饬繕?biāo)準(zhǔn)。
· 極強(qiáng)的談判能力、溝通能力和抗壓能力。
· 能夠適應(yīng)高頻次的市場出差。