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崗位內(nèi)容：
1.勞動關(guān)系管理與風(fēng)險管控：解答員工關(guān)于勞動政策、薪酬福利、休假制度等方面的咨詢；預(yù)防、識別和化解勞動糾紛，參與處理勞動爭議、仲裁案件；分析勞資風(fēng)險，提出防范建議，完善員工溝通渠道；
2.制度流程優(yōu)化與文化建設(shè)：參與制定、修訂和完善公司人力資源相關(guān)制度、流程（如入離職流程、考勤制度）；參與企業(yè)文化活動的策劃與組織，如員工關(guān)懷、團(tuán)隊建設(shè)、節(jié)日活動等，提升員工滿意度和敬業(yè)度；
3..建立并完善人力資源管理體系：包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人際關(guān)系、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4.建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6.負(fù)責(zé)人事部門日常管理工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)、勞動關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 熟悉法律法規(guī)，及相關(guān)地方性法規(guī)政策；
4. 親和力強(qiáng)，善于傾聽，能夠與各級員工有效溝通；面對沖突或復(fù)雜情況時冷靜、客觀，具備較強(qiáng)的分析和解決能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，保密意識強(qiáng)；以員工為中心，具備良好的服務(wù)態(tài)度和共情能力；能快速學(xué)習(xí)新政策、新系統(tǒng)；積極主動完成工作任務(wù)。
公司福利：
1.繳納五險
2.不定時團(tuán)建
3.節(jié)日福利