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·崗位核心職責：
1.在人才測評和激勵方面有深入了解，制定各部門薪酬體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才。
2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保面試成功率和聘用質(zhì)量。
3.統(tǒng)籌管理公司辦公運營、后勤保障與成本控制，確保行政工作高效落地。
·任職資格要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；人力資源等相關(guān)專業(yè)及有豐富從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗：1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（總監(jiān) / 主任崗需 3 年以上管理經(jīng)驗）；本年3.度優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮基礎(chǔ)崗。
4.能力素質(zhì)：具備良好的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；（管理崗）具備制度建設(shè)、團隊管理及突發(fā)事件處理能力。