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你是否習(xí)慣用鏡頭記錄生活，卻苦于無(wú)人指導(dǎo)，始終無(wú)法突破？
你的內(nèi)容獨(dú)具想法，卻困于流量迷霧，遲遲無(wú)法被世界看見(jiàn)？
你渴望將熱愛(ài)變現(xiàn)，卻找不到通往職業(yè)化的清晰路徑？
我們正在尋找的，不是傳統(tǒng)意義上的“員工”，而是未來(lái)時(shí)代的“創(chuàng)作合伙人”。
▌ 我們是誰(shuí)？
一支專注于個(gè)人IP孵化與抖音內(nèi)容打造的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。我們不做流水線式的網(wǎng)紅生產(chǎn)，而是致力于挖掘每個(gè)個(gè)體獨(dú)有的光芒，并配以專業(yè)的運(yùn)營(yíng)、策劃、拍攝資源，助你成為自己領(lǐng)域的焦點(diǎn)。
▌ 招募崗位：個(gè)人IP主理人
▌ 你的工作核心：
1. 個(gè)人IP打造：在運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)下，共同定位并塑造你獨(dú)特的個(gè)人形象與內(nèi)容風(fēng)格。
2. 內(nèi)容創(chuàng)作與輸出：負(fù)責(zé)短視頻的策劃、拍攝及出鏡演繹，我們的剪輯團(tuán)隊(duì)會(huì)為你完成后期制作，但你需具備優(yōu)秀的內(nèi)容感知力。
3. 商業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)：成長(zhǎng)周期結(jié)束后，我們將為你對(duì)接優(yōu)質(zhì)商單合作，讓你的影響力直接變現(xiàn)。
▌ 我們?yōu)槟闾峁O具競(jìng)爭(zhēng)力的成長(zhǎng)模式：
1. 穩(wěn)定的“時(shí)薪制”保障
· 在成長(zhǎng)初期，我們?yōu)槟闾峁┯斜Ｕ系臅r(shí)薪。你的每一次出鏡、每一次內(nèi)容討論，都會(huì)獲得穩(wěn)定回報(bào)，讓你能安心專注于創(chuàng)作本身。
2. 清晰的“評(píng)級(jí)晉階”體系
· 我們建立了一套透明的評(píng)級(jí)制度。你的成長(zhǎng)與收入直接掛鉤：
· 從入門(mén)到精通，每提升一個(gè)等級(jí)，你的時(shí)薪與商單分成比例都將獲得階梯式上漲。
· 你的才華與努力，直接決定你的回報(bào)。
3. 專業(yè)的“全流程”賦能
· 你只需專注于你最擅長(zhǎng)的“前臺(tái)”表達(dá)，我們將為你配備：
· 「運(yùn)營(yíng)導(dǎo)演」：一對(duì)一指導(dǎo)，為你規(guī)劃內(nèi)容方向、復(fù)盤(pán)數(shù)據(jù)、打磨人設(shè)。
· 「后期團(tuán)隊(duì)」：負(fù)責(zé)短視頻的剪輯、包裝，讓你的創(chuàng)意以最優(yōu)質(zhì)的形式呈現(xiàn)。
4. 明確的“未來(lái)”路徑
· 「2個(gè)月考核期」：這是一個(gè)雙向選擇與快速成長(zhǎng)的過(guò)程。我們共同驗(yàn)證此路徑是否適合彼此。
· 考核通過(guò)后，你將正式進(jìn)入我們的達(dá)人庫(kù)，優(yōu)先獲得我們對(duì)接的商單資源，開(kāi)啟影響力變現(xiàn)之路。
▌ 我們?cè)趯ふ疫@樣的你：
· 面對(duì)鏡頭有表現(xiàn)欲，不怯場(chǎng)，有獨(dú)特的個(gè)人特質(zhì)。
· 對(duì)短視頻內(nèi)容有想法，具備基本的內(nèi)容審美和學(xué)習(xí)能力。
· 具備良好的溝通能力，能與團(tuán)隊(duì)協(xié)作共創(chuàng)。
· 擁有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，渴望成長(zhǎng)，并能接受“時(shí)薪+評(píng)級(jí)”的創(chuàng)新合作模式。