崗位職責(zé):
1.招聘需求對(duì)接:明確招聘崗位的任職要求、崗位職責(zé)與薪酬范圍。
2.招聘渠道運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)招聘渠道的執(zhí)行,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。
3.簡(jiǎn)歷篩選與面試組織:高效篩選簡(jiǎn)歷,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步溝通與評(píng)估,組織面試安排,協(xié)調(diào)面試官與應(yīng)聘者時(shí)間。
4.候選人跟進(jìn)與錄用:及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果,與候選人溝通錄用意向、薪酬福利等信息,辦理錄用手續(xù),協(xié)助候選人完成入職引導(dǎo),降低候選人爽約率與試用期離職率。
5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),分析招聘工作存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化建議,不斷提升招聘效率與質(zhì)量。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1 年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或銷售類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)(如房產(chǎn)、汽車銷售、保險(xiǎn)等行業(yè))者優(yōu)先。
2. 熟悉招聘全流程,能獨(dú)立開展招聘工作;具備基本的辦公軟件操作能力。
3. 良好的溝通表達(dá)能力與人際交往能力,擅長(zhǎng)與人建立信任關(guān)系;工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力,能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏;熱愛招聘工作,有賺錢欲望,目標(biāo)感強(qiáng),不躺平。