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南漳縣金財(cái)資源循環(huán)有限公司，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、職位職數(shù)
出納崗1人。

二、基本任職資格
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，誠信廉潔，無不良記錄。
（二）年齡35周歲以下（含35周歲）。
（三）具備正常履職的身體條件。
（四）特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。（二）出納崗1人
1.工作職責(zé)：
（1）嚴(yán)格按制度辦理現(xiàn)金收付、銀行存款及結(jié)算業(yè)務(wù)，審核付款憑證及審批手續(xù)，每日盤點(diǎn)現(xiàn)金做到日清月結(jié)。
（2）準(zhǔn)確登記現(xiàn)金日記賬與銀行存款日記賬，及時領(lǐng)取銀行對賬單，協(xié)助編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
（3）負(fù)責(zé)現(xiàn)金、空白票據(jù)及相關(guān)印章的保管，建立票據(jù)領(lǐng)用注銷臺賬，按流程規(guī)范使用。
（4）定期報(bào)送現(xiàn)金及銀行存款收支報(bào)表，傳遞憑證并配合會計(jì)核對賬務(wù)，參與資產(chǎn)盤點(diǎn)等臨時工作。
2.專業(yè)及相關(guān)要求：本科及以上學(xué)歷，財(cái)會、金融、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；四、招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時間：2025年10月22日至10月27日。報(bào)名時間截止到2025年10月31日下午17時00分。
2.報(bào)名方式：通過智聯(lián)招聘系統(tǒng)（www.zitu365.cn/xiangyang）在線投遞簡歷或?qū)?bào)名資料生成電子版，發(fā)送至至指定電子郵箱**********************，并注明郵件主題：應(yīng)聘崗位+姓名；
3.報(bào)名時需要提供的資料：（1）本人身份證（2）畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告。國（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證書；（3）《求職人員登記表》；
（二）資格復(fù)審
報(bào)名結(jié)束后，公司將對報(bào)考者資格條件進(jìn)行審查，確定參加筆試人員，對弄虛作假、不符合條件的取消報(bào)考資格，責(zé)任由考生自負(fù)。
（三）考試
考試考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試。報(bào)名結(jié)束后，資格審查合格的考生，憑筆試通知按指定時間到指定地點(diǎn)進(jìn)行線下筆試。（筆試時間：2025年11月1日周六 14：30~16：30 ；筆試地址：湖北省襄陽市南漳縣財(cái)政局4樓會議室）筆試實(shí)行百分制打分，根據(jù)筆試得分情況確定入圍參加面試人員，電話、短信通知入圍人員參加面試具體時間和地點(diǎn)。筆試分?jǐn)?shù)不計(jì)入面試成績。
2.面試。面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采用回答問題的方式進(jìn)行。面試滿分100分，考生面試成績?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例小于3：1或未形成有效競爭的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。面試結(jié)束后，考生面試成績及時在智聯(lián)招聘網(wǎng)站及公眾號進(jìn)行公示。
（四）體檢
凡經(jīng)考核擬錄用人員必須參加公司統(tǒng)一組織的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，則從參加該崗位考核的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）錄用
確定擬聘人員后，在公司官網(wǎng)公示5個工作日，符合公司錄用條件的應(yīng)聘人員，按公司有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同,試用期一個月。試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，薪酬及福利待遇按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行；對反應(yīng)有影響錄用的問題并查實(shí)的，公司決定不予錄用。