崗位要求:
1、負(fù)責(zé)編制并完善公司人事相關(guān)計(jì)劃、制度、方案、通知等;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考核等各項(xiàng)人力資源工作,推動人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
3、組織實(shí)施績效考評工作落實(shí)及輔導(dǎo)工作,并提出改進(jìn)意見;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂或續(xù)簽工作及人事檔案系統(tǒng)建立、完善、管理;
5、開展員工培訓(xùn),對接各部門進(jìn)行改進(jìn)提升;
6、負(fù)責(zé)人事糾紛調(diào)查、善后處理及補(bǔ)償相關(guān)事宜;
7、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金、社保、醫(yī)保、公積金等的正確發(fā)放;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,具備人力資源證書;
2、熟悉掌握辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
3、通曉人力資源管理能力,具有3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),綜合素質(zhì)高。熟悉工程行業(yè)工作運(yùn)營流程及有豐富的工程行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熟悉并擅長人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪資及員工關(guān)系管理;
5、擅長績效管理、薪資福利管理及人力成本預(yù)算及控制等;
6、熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
7、有領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,親和力強(qiáng),態(tài)度端正,善于溝通,有較強(qiáng)的企業(yè)意識及責(zé)任感和服務(wù)意識,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
8、具有較強(qiáng)的計(jì)劃能力、執(zhí)行能力及解決突發(fā)事件的能力。
福利待遇:
1.公司薪資架構(gòu)底薪+績效+福利補(bǔ)貼,半年一次考核晉升,透明的級段工資體系;
2.公司提供帶薪婚假、產(chǎn)假、年假、病假等法定休假;
3.繳納五險一金;
4.公司提供精美午餐(五菜一湯);
5.員工享受工齡工資、全勤獎、通訊補(bǔ)貼、證書補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日津貼、春節(jié)返鄉(xiāng)補(bǔ)貼、定期體檢;年終還將享受高額年終獎金。
職位福利:全勤獎、通訊高溫補(bǔ)貼、節(jié)日津貼、工齡證書補(bǔ)助、包中餐、年休假、五險一金