崗位職責:
1、負責各項人力資源管理制度的設計、跟蹤、評估和優(yōu)化整合;
2、招聘管理工作,建立和完善招聘管理體系;
3、人員培訓工作,建立和完善培訓管理體系制定公司年度培訓計劃;
4、績效管理和薪酬管理工作,員工檔案管理;
5、負責行政綜合性文件起草、核稿工作;
6、協(xié)助做好企業(yè)文化宣貫、對外宣傳、報道和公共關(guān)系管理工作;
7、公司對外聯(lián)系及接待工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的與人資行政相關(guān)的其他工作等。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,經(jīng)濟管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政事務、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具備親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神善于人際溝通協(xié)調(diào),責任心強并細致、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,具有一定的文字處理能力;
5、熟練掌握常用的辦公軟件;
職位福利:績效獎金、全勤獎、包吃、節(jié)日福利、免費停車