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更新于 10月31日

硬件工程師

8000-13000元
  • 洛陽澗西區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

單片機(jī)CPCB設(shè)計(jì)OrCAD嵌入式開發(fā)硬件電路設(shè)計(jì)單片機(jī)開發(fā)計(jì)算機(jī)軟件電子/半導(dǎo)體/集成電路儀器儀表制造
1. 電子信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);
2. 本科以上學(xué)歷,二年以上從事電子產(chǎn)品硬件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3. 具有單片機(jī)開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);熟悉至少一種單片機(jī)系列,了解嵌入式原理更佳;
4. 熟悉使用各類電子測試儀表,熟悉電子電路的調(diào)試工藝;
5. 熟練掌握C語言,C++ ;
6. 熟練掌握PCB設(shè)計(jì)軟件ORCAD、PROTEL等開發(fā)工具,有繪制層4層PCB的經(jīng)驗(yàn);
7. 熟悉單片機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì),熟悉嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì);
8. 能夠獨(dú)立分析及解決開發(fā)過程中所遇到的技術(shù)問題;
9. 自學(xué)能力強(qiáng),富于團(tuán)隊(duì)合作精神,工作責(zé)任心強(qiáng)。
10.我們實(shí)行的薪酬體系包括基本工資和績效薪酬,確保員工根據(jù)考勤和考核結(jié)果獲得公正的報(bào)酬。此外,我們提供季度和年度業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì),以表彰員工的卓越表現(xiàn)。我們的績效體系設(shè)計(jì)具有吸引力和多樣性,鼓勵(lì)員工多勞多得,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化。薪酬上不封頂,優(yōu)秀員工的年薪可達(dá)20至30萬元,充分體現(xiàn)了我們對人才的重視和激勵(lì)。
職位福利:周末雙休、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、社保五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

澗西區(qū)洛陽市高新科技開發(fā)區(qū)濱河北路22號3號樓4樓

職位發(fā)布者

陳峰/HR

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公司Logo洛陽泰斯特探傷技術(shù)有限公司
洛陽泰斯特探傷技術(shù)有限公司(簡稱泰斯特TST)成立于 2010年10月,是一家以全磁探傷技術(shù)研發(fā)為驅(qū)動(dòng)力的創(chuàng)新型科技公司。公司致力于研發(fā)、生產(chǎn)和商業(yè)化保障鋼絲繩(鋼芯)設(shè)備高速、高效、安全、持久運(yùn)轉(zhuǎn)。我們的使命是通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新解決企業(yè)安全生產(chǎn)隱患,杜絕繩索事故的發(fā)生,確保生命財(cái)產(chǎn)安全。通過對創(chuàng)新的不懈追求,旨在尋找更新更好的技術(shù)方案,解決并滿足不同行業(yè)、不同場景、不同層次用戶的安全需求,致力于成為全球最具核心競爭力的企業(yè)。公司屬于國家高新技術(shù)企業(yè),國家重點(diǎn)戰(zhàn)略智能傳感器、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、5G新興產(chǎn)業(yè),河南省專精特新科技型企業(yè)。擁有全球獨(dú)創(chuàng)的智能傳感器及"全磁檢測"核心技術(shù),該技術(shù)一舉攻克了世界長達(dá)百年的鐵磁性金屬構(gòu)件(鋼絲繩)智能無損檢測的安全管理難題,歷經(jīng)三十余年的實(shí)踐檢驗(yàn),秉承"高靈敏磁傳感器裝置"(國家發(fā)明金獎(jiǎng))的技術(shù)精髓,運(yùn)用云存儲、大數(shù)據(jù)、邊緣計(jì)算、智能識別、智能軟件分析處理技術(shù),構(gòu)建了全場景智慧化的安全監(jiān)管平臺。現(xiàn)有專利及軟著70余項(xiàng)。憑借先進(jìn)的技術(shù)平臺及強(qiáng)大的研發(fā)能力,泰斯特已建立廣泛且有競爭力的產(chǎn)品線保障各領(lǐng)域生產(chǎn)安全運(yùn)行。公司物聯(lián)網(wǎng)智能在線監(jiān)測系統(tǒng)已經(jīng)成為體現(xiàn)中國自主優(yōu)勢技術(shù)的創(chuàng)新品牌產(chǎn)品,廣泛應(yīng)用于礦山、港口、石油、索道、電力、冶金、建筑、航運(yùn)、軍工等眾多領(lǐng)域,暢銷美國、澳大利亞、巴西、荷蘭、比利時(shí)、南非等全球90多個(gè)國家。公司重視對人才的培養(yǎng)和激勵(lì),提倡“勤者多得,能者多得”。公司實(shí)行月度、季度、年度相結(jié)合的薪酬福利制度,涵蓋了業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、效益獎(jiǎng)勵(lì)、產(chǎn)品利潤獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式的激勵(lì)機(jī)制,通過多維度為團(tuán)隊(duì)提供更具激勵(lì)性和競爭力的獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬上不封頂,鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化,企業(yè)和員工能夠?qū)崿F(xiàn)共同發(fā)展和雙贏。歡迎加入泰斯特團(tuán)隊(duì)攜手共創(chuàng)美好未來!
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