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崗位職責(zé)：?
1、貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針、結(jié)合公司的實際情況，組織制定物業(yè)行業(yè)人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度人員編制及組織架構(gòu)。
2、制定所有員工行為標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、權(quán)利、義務(wù)等規(guī)章制度。
3、按“培養(yǎng)規(guī)劃”建立并完善“管理人員接班梯隊培養(yǎng)計劃”。
4、貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針、結(jié)合公司的實際情況，組織制定物業(yè)行業(yè)人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度人員編制及組織架構(gòu)。
5、制定所有員工行為標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、權(quán)利、義務(wù)等規(guī)章制度。
6、按“培養(yǎng)規(guī)劃”建立并完善“管理人員接班梯隊培養(yǎng)計劃”。
7、參照集團(tuán)福利標(biāo)準(zhǔn)，制定公司員工的福利政策。
8、參照集團(tuán)下達(dá)公司的年度指標(biāo)，制定物業(yè)年度人事行政費用預(yù)算，并做部門及月份的分解。
9、根據(jù)公司年度管理工作規(guī)劃，制定物業(yè)年度企業(yè)文化建設(shè)方案。
10、根據(jù)公司年度管理工作規(guī)劃及員工培訓(xùn)需求，制定物業(yè)年度培訓(xùn)規(guī)劃方案。
11、根據(jù)公司年度管理工作規(guī)劃，制定物業(yè)年度、半年度、季度人員招聘規(guī)劃方案。
12、根據(jù)公司年度管理工作規(guī)劃，制定物業(yè)年度固定資產(chǎn)申購計劃方案。
13、整合提升物業(yè)現(xiàn)有人力資源，逐步建立物業(yè)培訓(xùn)體系及人員激勵機(jī)制。
14、完成上級下達(dá)的其他任務(wù)。
任職要求：?
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡25-40歲；?
2、五官端正，形象氣質(zhì)好，談吐高雅，良好的自身修養(yǎng)，有2年以上中型物業(yè)行業(yè)同等管理崗位經(jīng)驗；?
3、持有人力資源管理師二級證書或中級人力資源經(jīng)濟(jì)管理師，熟悉人力資源六大模塊，并能熟練運用到實際工作當(dāng)中，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件。對薪酬與績效模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；?
4、具備獨立處理勞資糾紛及解決突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的心理承受能力，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)及分析判斷能力，良好的寫作、溝通、閱讀能力，自覺嚴(yán)謹(jǐn)、積極向上、高度的工作熱情、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作及保密性，有親和力、責(zé)任感。