雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
人才盤點(diǎn)項(xiàng)目管理雇主品牌招聘平臺招聘渠道
Job Summary職位宗旨：
Roles that specialize in the design, delivery and management of recruitment processes to ensure that we attract, select, integrate, engage and retain people within the organization with the aptitude and abilities to meet the current and future needs of the business. Working together with HR colleagues and line managers to optimize the use of these processes and tools, aligned to corporate strategy and goals.
崗位專注于設(shè)計(jì)、交付招聘管理流程以確保吸引、篩選、激發(fā)和保有符合公司能力要求的人才以滿足業(yè)務(wù)部門在當(dāng)前及未來的需求。 與HR同事及業(yè)務(wù)經(jīng)理共同協(xié)作，優(yōu)化流程、工具并符合全球總部的戰(zhàn)略方向及目標(biāo)。
Responsibilities職位描述：
? Employer Branding Build-up: Provide guidelines, materials and organize activities to promote DPDHL brand to attract /retain candidates. Keep eye open to external market to improve our branding image.
? 雇主品牌建設(shè)：為DPDHL雇主品牌宣傳提供指引、物料并組織活動(dòng)吸引/保有候選人。對外部市場保持關(guān)注，持續(xù)提升品牌印象。
? Sourcing strategy: Manage recruitment strategy and process, maintenance and development of resourcing and candidate tracking systems. Determine and advise on recruitment methods, channels and selection tools. Ensure processes, policies and approaches are regularly refreshed to promote diversity, remove bias and prevent discrimination
? 招聘策略：管理招聘策略和流程，維護(hù)和開發(fā)候選人跟蹤系統(tǒng)。確定并建議招聘方法、渠道和篩選工具。確保定期更新流程、政策和方法，促進(jìn)人才多元化，消除偏見，防止歧視。
? Assessment and Selection: Work with SMT to define key position recruitment needs, establish role requirements, sourcing plan and execute the sourcing plan. Provide professional recruitment service to fill vacancy and build-up pipeline for company..
? 人才評估與篩選：與公司高級管理團(tuán)隊(duì)確認(rèn)關(guān)鍵崗位招聘需求、崗位要求、篩選方案并貫徹落實(shí)。提供專業(yè)的招聘服務(wù)完成空缺崗位招聘并為公司建立人才儲(chǔ)備。
? Budget Management: Plan national recruitment budget according to annual HC AOP and activity planning. Reasonably allocate recruitment budget and monitor the usage to achieve the maximum support to business.
? 預(yù)算管理：根據(jù)年度HCAOP及活動(dòng)計(jì)劃制定全國招聘預(yù)算。合理分配預(yù)算并監(jiān)控預(yù)算使用以實(shí)現(xiàn)對業(yè)務(wù)最佳支持。
? Other Projects: Participate global projects and provide feedback from region perspective. Lead local projects to make sure it is executed as expected. (Such as campus hiring, school-enterprise cooperation and Management trainee program etc.).
? 項(xiàng)目管理：參與全球的項(xiàng)目并代表區(qū)域提出反饋意見。發(fā)起并帶領(lǐng)本土的項(xiàng)目落地，實(shí)現(xiàn)預(yù)期。（如校園招聘，校企合作，管理培訓(xùn)生項(xiàng)目）
In this position you need to have任職要求：
? Bachelor Degree or above, 8-10 years relevant HR experience.
? 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，8-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
? Both in-house and agency firm background are preferred.
? 擁有甲乙雙方工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
? Project management skills
? 項(xiàng)目管理技能
? Ability to conduct talent inventory to diagnose talent gap, and design talent acquisition strategy.
? 具備對公司人才現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)，識別人才需求并制定人才吸引策略的能力
? Understands the importance of employer branding, with the ability to lead initiatives to enhance its appeal
? 理解雇主品牌的重要性，有能力主導(dǎo)提升雇主品牌吸引力的活動(dòng)和策略
? Strong talent market insight and ability to utilize different talent acquisition channels and resources.
? 具有良好的人才市場洞察及招聘渠道使用能力。
? Excellent English skill in speaking and writing
? 優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力
Roles that specialize in the design, delivery and management of recruitment processes to ensure that we attract, select, integrate, engage and retain people within the organization with the aptitude and abilities to meet the current and future needs of the business. Working together with HR colleagues and line managers to optimize the use of these processes and tools, aligned to corporate strategy and goals.
崗位專注于設(shè)計(jì)、交付招聘管理流程以確保吸引、篩選、激發(fā)和保有符合公司能力要求的人才以滿足業(yè)務(wù)部門在當(dāng)前及未來的需求。 與HR同事及業(yè)務(wù)經(jīng)理共同協(xié)作，優(yōu)化流程、工具并符合全球總部的戰(zhàn)略方向及目標(biāo)。
Responsibilities職位描述：
? Employer Branding Build-up: Provide guidelines, materials and organize activities to promote DPDHL brand to attract /retain candidates. Keep eye open to external market to improve our branding image.
? 雇主品牌建設(shè)：為DPDHL雇主品牌宣傳提供指引、物料并組織活動(dòng)吸引/保有候選人。對外部市場保持關(guān)注，持續(xù)提升品牌印象。
? Sourcing strategy: Manage recruitment strategy and process, maintenance and development of resourcing and candidate tracking systems. Determine and advise on recruitment methods, channels and selection tools. Ensure processes, policies and approaches are regularly refreshed to promote diversity, remove bias and prevent discrimination
? 招聘策略：管理招聘策略和流程，維護(hù)和開發(fā)候選人跟蹤系統(tǒng)。確定并建議招聘方法、渠道和篩選工具。確保定期更新流程、政策和方法，促進(jìn)人才多元化，消除偏見，防止歧視。
? Assessment and Selection: Work with SMT to define key position recruitment needs, establish role requirements, sourcing plan and execute the sourcing plan. Provide professional recruitment service to fill vacancy and build-up pipeline for company..
? 人才評估與篩選：與公司高級管理團(tuán)隊(duì)確認(rèn)關(guān)鍵崗位招聘需求、崗位要求、篩選方案并貫徹落實(shí)。提供專業(yè)的招聘服務(wù)完成空缺崗位招聘并為公司建立人才儲(chǔ)備。
? Budget Management: Plan national recruitment budget according to annual HC AOP and activity planning. Reasonably allocate recruitment budget and monitor the usage to achieve the maximum support to business.
? 預(yù)算管理：根據(jù)年度HCAOP及活動(dòng)計(jì)劃制定全國招聘預(yù)算。合理分配預(yù)算并監(jiān)控預(yù)算使用以實(shí)現(xiàn)對業(yè)務(wù)最佳支持。
? Other Projects: Participate global projects and provide feedback from region perspective. Lead local projects to make sure it is executed as expected. (Such as campus hiring, school-enterprise cooperation and Management trainee program etc.).
? 項(xiàng)目管理：參與全球的項(xiàng)目并代表區(qū)域提出反饋意見。發(fā)起并帶領(lǐng)本土的項(xiàng)目落地，實(shí)現(xiàn)預(yù)期。（如校園招聘，校企合作，管理培訓(xùn)生項(xiàng)目）
In this position you need to have任職要求：
? Bachelor Degree or above, 8-10 years relevant HR experience.
? 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，8-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
? Both in-house and agency firm background are preferred.
? 擁有甲乙雙方工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
? Project management skills
? 項(xiàng)目管理技能
? Ability to conduct talent inventory to diagnose talent gap, and design talent acquisition strategy.
? 具備對公司人才現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)，識別人才需求并制定人才吸引策略的能力
? Understands the importance of employer branding, with the ability to lead initiatives to enhance its appeal
? 理解雇主品牌的重要性，有能力主導(dǎo)提升雇主品牌吸引力的活動(dòng)和策略
? Strong talent market insight and ability to utilize different talent acquisition channels and resources.
? 具有良好的人才市場洞察及招聘渠道使用能力。
? Excellent English skill in speaking and writing
? 優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力
工作地點(diǎn)
北京大興區(qū)中外運(yùn)-敦豪國際航空快件公司
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職位發(fā)布者
袁華真/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
中外運(yùn)—敦豪國際航空快件有限公司
中外運(yùn)敦豪是中國成立最早、經(jīng)驗(yàn)最為豐富的國際航空快遞領(lǐng)導(dǎo)者。創(chuàng)建于1986年，中外運(yùn)敦豪由德國郵政敦豪(DPDHL)和中國對外貿(mào)易運(yùn)輸集團(tuán)總公司各注資一半成立，專注發(fā)展國際限時(shí)快遞服務(wù)、全球范圍的文件和包裹快遞。目前，中外運(yùn)敦豪已經(jīng)成功地建立了中國最大的國際快遞服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，遍及中國80%的人口聚集區(qū)和經(jīng)濟(jì)中心城市，擁有超過8,000名精通國際快遞業(yè)務(wù)、熟悉本地情況的員工，為客戶提供卓越的服務(wù)。公司的服務(wù)覆蓋全國400個(gè)城市，并在全國各主要城市已建立超過100家分公司和近200處辦公設(shè)施。國際快遞服務(wù)可直達(dá)其中159多個(gè)主要城市。每周使用超過500架次商業(yè)航班和專機(jī)。中外運(yùn)敦豪憑借DHL作為國際快遞業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的豐富經(jīng)驗(yàn)和中國外運(yùn)集團(tuán)總公司在中國外貿(mào)運(yùn)輸市場的經(jīng)營優(yōu)勢，在國內(nèi)各主要城市為企業(yè)提供最廣泛的國際、國內(nèi)門到門航空快遞和物流服務(wù)。在網(wǎng)絡(luò)布局上，中外運(yùn)敦豪不斷加大對中國市場的基礎(chǔ)設(shè)施投資，布下遍布全國的堅(jiān)實(shí)足跡?？茖W(xué)規(guī)劃的樞紐、口岸、服務(wù)中心、辦事處配合中外運(yùn)-敦豪用靈活周密的航空運(yùn)輸航線，構(gòu)成了中國市場最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。2012年，DHL斥資1.75億美元建設(shè)的北亞樞紐在上海投入運(yùn)行；通過對眾多國內(nèi)、國際口岸及樞紐的有效連接大幅縮短了轉(zhuǎn)運(yùn)時(shí)間。2013年開通的中轉(zhuǎn)集拼業(yè)務(wù)則更加充分地整合網(wǎng)絡(luò)資源、提高貨物轉(zhuǎn)運(yùn)效率，為客戶帶來了更加便捷的服務(wù)。如今，中外運(yùn)-敦豪快遞服務(wù)的區(qū)域已覆蓋中國絕大部分人口聚集區(qū)和經(jīng)濟(jì)中心城市，哪怕在“世界屋脊”西藏，中外運(yùn)-敦豪也用優(yōu)質(zhì)服務(wù)踐行著對中國客戶的承諾。中外運(yùn)敦豪擁有10個(gè)大中型口岸，分布在國內(nèi)重要城市和港口，全國口岸日均吞吐量達(dá)到6萬票，進(jìn)出口貨物550噸。在2015年全國報(bào)關(guān)單位進(jìn)出口報(bào)關(guān)單量排名中，中外運(yùn)敦豪在所有海關(guān)關(guān)區(qū)的報(bào)關(guān)量均排名第一。 2015年中國與歐盟的AEO(Authorized Economic Operator，認(rèn)證經(jīng)營者)互認(rèn)開始正式實(shí)施，中外運(yùn)敦豪再次得以提升其“金黃色速度”，享受與歐盟28個(gè)成員國海關(guān)通關(guān)的高速和高效，從而為客戶帶來更加便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。作為國際航空快遞領(lǐng)導(dǎo)者，中外運(yùn)敦豪不僅是中國首家獲得海關(guān)AEO高級認(rèn)證的國際快遞企業(yè)，且擁有業(yè)內(nèi)首個(gè)獲得AEO高級認(rèn)證的保稅倉庫。 DHL快遞多年來致力于為亞太地區(qū)提供卓越安全的點(diǎn)對點(diǎn)供應(yīng)鏈解決方案，在亞太網(wǎng)絡(luò)中擁有100家榮獲TAPA“運(yùn)輸安全要求”認(rèn)證，也是DHL快遞在中國第22家獲TAPA的A等級認(rèn)證，業(yè)已成為亞太地區(qū)擁有最多“運(yùn)輸安全要求(FSR)”認(rèn)證服務(wù)中心的企業(yè)。DHL快遞在全球有270多個(gè)經(jīng)TAPA認(rèn)證的作業(yè)設(shè)施。自成立以來，中外運(yùn)敦豪一直致力于成為“最佳雇主”，著力培養(yǎng)“備受激勵(lì)的員工”，注重采取激勵(lì)措施并加強(qiáng)員工培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)提高工作技能及服務(wù)水平，確保隨時(shí)能為客戶提供最高水準(zhǔn)的服務(wù)。2016年，中外運(yùn)敦豪連續(xù)榮獲由怡安翰威特、杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)、卓越職場研究所、智聯(lián)招聘四家國內(nèi)外知名人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)評選的“最佳雇主”稱號。眾獎(jiǎng)項(xiàng)的取得再次印證了中外運(yùn)敦豪在人才培養(yǎng)、管理以及建立和諧雇員關(guān)系方面所作出的長期努力。中外運(yùn)敦豪長期致力于投身社會(huì)公益事業(yè)，用實(shí)際行動(dòng)踐行與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)協(xié)同發(fā)展承諾。“DHL全球志愿者日”項(xiàng)目至今已連續(xù)舉辦八年，每一年，中外運(yùn)敦豪的8000余名員工都利用業(yè)余時(shí)間，積極參與公益項(xiàng)目，以實(shí)際行動(dòng)支持社區(qū)的學(xué)校、公益組織和福利機(jī)構(gòu)，為兒童們帶去關(guān)愛?；仡欉^去的公益足跡，中外運(yùn)敦豪在各個(gè)領(lǐng)域均結(jié)下累累碩果。在兒童發(fā)展方面，公司攜手中國兒童少年基金會(huì)，共同發(fā)起為期三年的長期公益助學(xué)項(xiàng)目“小書包，大未來?DHL愛心背包行動(dòng)”等。在環(huán)境保護(hù)方面，中外運(yùn)敦豪積極支持集團(tuán)公司GoGreen項(xiàng)目發(fā)展，先后實(shí)施了基礎(chǔ)設(shè)施改造、生產(chǎn)線和運(yùn)輸服務(wù)優(yōu)化等一系列節(jié)能舉措，并與比亞迪攜手開發(fā)綠色物流解決方案，為減少碳足跡、保護(hù)環(huán)境貢獻(xiàn)力量。在災(zāi)難援助方面，中外運(yùn)敦豪攜手扶貧基金會(huì)的“加油計(jì)劃”項(xiàng)目，使雅安、魯?shù)榈貐^(qū)超過3000名兒童從中受益，幫助他們心理撫慰和重建信心，投入新的生活。經(jīng)過近30年的市場深耕，中外運(yùn)敦豪已成為中國最大的國際快遞供應(yīng)商；中國也成為DHL快遞全球最為重要的市場之一。出眾的市場規(guī)模、業(yè)務(wù)表現(xiàn)和戰(zhàn)略潛力使中外運(yùn)敦豪自2016年起升級為DHL在全球的第七個(gè)獨(dú)立的運(yùn)營區(qū)域。您向我公司提供簡歷或者通過招聘中介向我公司提供簡歷的行為，視為您同意我公司在向您發(fā)出《錄用通知書》后，有權(quán)使用您提供的信息進(jìn)行必要的背景調(diào)查。
公司主頁