崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)工廠人力資源各模塊工作(招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、組織架構(gòu)優(yōu)化等),搭建并完善符合醫(yī)藥行業(yè)特點(diǎn)及公司發(fā)展的人力資源體系。
2. 主導(dǎo)組織發(fā)展(OD)相關(guān)工作,包括組織診斷、架構(gòu)調(diào)整、人才梯隊(duì)建設(shè)、文化落地等,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3. 統(tǒng)籌招聘管理,保障關(guān)鍵崗位的及時(shí)補(bǔ)位。
4. 優(yōu)化薪酬福利與績效管理體系,確保其公平性、激勵(lì)性及市場競爭力,提升員工敬業(yè)度。
5. 處理復(fù)雜員工關(guān)系問題,防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),推動(dòng)和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備醫(yī)藥行業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)藥行業(yè)人才特點(diǎn)及合規(guī)要求;
3. 有扎實(shí)的組織發(fā)展(OD)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4. 具備外資企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉外資企業(yè)管理模式及文化;
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、問題解決及項(xiàng)目管理能力,抗壓性強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏工作;
6. 持有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。