職位描述
人力資源規(guī)劃
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助區(qū)域副總進行業(yè)務(wù)管理，包括會議組織、關(guān)鍵事項跟進、跨部門協(xié)調(diào)等。2、參與業(yè)務(wù)經(jīng)營分析，提供人力資源視角的數(shù)據(jù)支持（如人效分析、離職率預(yù)警、薪酬競爭力分析等）。
3、根據(jù)南寧業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并落地人力資源策略，支持業(yè)務(wù)快速擴張（如團隊搭建、績效管理、人才發(fā)展等）。
4、深入理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案（如招聘策略、組織優(yōu)化、員工激勵等），提升人效和團隊?wèi)?zhàn)斗力。
5、主導(dǎo)區(qū)域人才招聘，快速搭建團隊，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位到崗率。
6、設(shè)計并執(zhí)行績效管理體系，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)分解與落地，協(xié)助區(qū)域副總進行團隊管理。
崗位要求：
1、3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT/高成長性行業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和運作模式。曾獨立負責(zé)100人以上團隊的人力資源管理工作，具備0-1團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、能站在業(yè)務(wù)角度思考HR問題，理解業(yè)務(wù)邏輯（如增長、成本、人效等）。
4、適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)擴張，能快速響應(yīng)需求并推動執(zhí)行。
5、能將HR戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的方案，并推動業(yè)務(wù)部門配合。
工作地點
南寧良慶區(qū)中國-東盟人工智能創(chuàng)新合作中心(孵化基地)
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職位發(fā)布者
廖嘉儀/人力資源
三日內(nèi)活躍立即溝通
中國高科集團中國高科集團是具有高校背景并專注于教育領(lǐng)域的A股上市公司。1992年，經(jīng)國家教育部和上海市人民政府提議，國內(nèi)多所著名高等院校共同發(fā)起成立中國高科集團股份有限公司。1996年，中國高科股票在上海證券交易所正式掛牌上市，證券代碼為600730。 20多年來，中國高科集團緊緊圍繞國家發(fā)展要求，順應(yīng)時代潮流，堅持“教育為本、科技強國”的歷史使命，充分整合各股東高校的優(yōu)質(zhì)學(xué)術(shù)資源，與各類科研院所及企業(yè)廣泛展開平臺聯(lián)動、協(xié)同合作，積極推動高校的科研成果轉(zhuǎn)化。集團擁有強大的社會公信力及產(chǎn)業(yè)整合優(yōu)勢，堅持把“支持國家發(fā)展戰(zhàn)略，以上市公司平臺反哺教育”作為己任，全面貫徹黨的十九大精神，深化產(chǎn)教融合，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，服務(wù)“中國制造2025”戰(zhàn)略，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型及產(chǎn)業(yè)升級，努力為我國教育事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
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