一、崗位職責?
1、深入對接藥廠業(yè)務,制定適配的人力資源戰(zhàn)略,推動人資與業(yè)務目標協(xié)同。
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系全模塊工作,滿足業(yè)務用人需求,提升員工能力與滿意度,防范勞動風險。?
3、參與組織架構優(yōu)化,推動組織變革,提升運營效率。?
4、分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、推動企業(yè)文化落地,增強團隊凝聚力。?
二、任職資格?
1、碩士及以上學歷,醫(yī)藥相關專業(yè)優(yōu)先,經(jīng)驗豐富者學歷可放寬。?
2、10年以上人力資源經(jīng)驗,其中2 年以上 HRBP 或人力資源團隊管理的工作經(jīng)歷,有藥廠或大型醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。?
3、熟悉勞動法規(guī),擅長招聘、績效、薪酬等模塊,能獨立設計和執(zhí)行人力資源方案。?
4、掌握數(shù)據(jù)分析工具,熟練使用辦公軟件及 HR系統(tǒng)。?
5、業(yè)務洞察力強,能從人資角度助力業(yè)務發(fā)展。?溝通協(xié)調、問題解決與執(zhí)行力出色,適應藥企多變環(huán)境。