崗位職責(zé):
績(jī)效方面職責(zé):
--協(xié)助完善公司考核管理體系,建立公司績(jī)效考核工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
--協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定績(jī)效考核方案,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn);
--協(xié)助組織和執(zhí)行年度績(jī)效考核工作,年度低效員工的績(jī)效改進(jìn)結(jié)果跟蹤;
--協(xié)助年度績(jī)效考核方案執(zhí)行情況回顧;并及時(shí)有效處理績(jī)效考核常規(guī)事務(wù)性工作;
--協(xié)助績(jī)效工作,幫助業(yè)務(wù)BP解決日??己诉^(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
薪酬方面職責(zé):
--集團(tuán)月度人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;常規(guī)性薪酬報(bào)表出具及統(tǒng)計(jì)分析;
--幫助業(yè)務(wù)部門(mén)及業(yè)務(wù)BP提供相關(guān)人力成本數(shù)據(jù);
--薪酬福利系統(tǒng)的后臺(tái)管理;
--薪酬福利數(shù)據(jù)核算。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
出色的數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)數(shù)字敏感度高,熟練運(yùn)用OFFICE及E-HR辦公軟件;
從事薪酬績(jī)效工作2年以上,有大型物流企業(yè)相關(guān)工作背景的優(yōu)先。
具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技能、較強(qiáng)的執(zhí)行能力、綜合分析和文字能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)方法,了解現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利、個(gè)稅、保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。
基本的英文讀寫(xiě)能力。