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更新于 3月24日

共享薪酬專員

面議
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

人力資源管理員人力資源服務
【崗位職責】
1.薪酬運營管理:
1)負責根據(jù)公司薪酬政策/制度/流程,監(jiān)控各體系/部門薪酬政策的執(zhí)行情況,支撐業(yè)務工作實效。
2)負責根據(jù)公司政策及業(yè)務需求,系統(tǒng)策劃薪酬核發(fā)及數(shù)據(jù)提供業(yè)務流,并通過信息化手段優(yōu)化薪酬系統(tǒng)、工具流程,對薪酬系統(tǒng)、工具設計的便捷、高效、標準化負責;對流程運行的合規(guī)性、有效性及流程運行效率等負責;
3)根據(jù)公司及業(yè)務需要,進行薪酬外部競爭力及內(nèi)部公平性分析,識別異常情況,及時預警并輔助業(yè)務領(lǐng)導進行管理決策;薪酬分析和公司人工成本管理需要,收集/整理/分析體系各類薪酬數(shù)據(jù),支持薪酬競爭力分析和人工成本管控;
4)建立薪酬問題收集及答疑渠道,受理業(yè)務及員工問題并協(xié)助解決,對于共性/突破規(guī)則問題拉動相關(guān)方解決。
2.人工成本管理:
1)根據(jù)公司人員編制及人效管理目標,組織開展人工成本預算編制。
2)匹配公司銷售收入進度和訂單執(zhí)行計劃,進行人工成本預算月度分解,并制定月度/季度人工成本預算控制目標。
3)優(yōu)化人工成本管理工具、方法和流程,開展日常人工成本分析管理,支撐公司年度人工成本管控目標達成。
【任職要求】
1.教育背景:統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理、數(shù)學/統(tǒng)計學、汽車或機械制造等相關(guān)專業(yè)。
2.知識技能及個人素養(yǎng):
1)具備較強的原則性及保密意識;
2)良好的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯思考能力,了解數(shù)據(jù)分析工具及方法;
3)較強的方案策劃、溝通及組織實施能力;
4)內(nèi)驅(qū)力強,能主動學習、接受新知識,不斷提升自我。
3.工作經(jīng)驗:3-5年相關(guān)經(jīng)驗,同時具有人力資源管理、財務分析、人力信息化以及運營管理工作經(jīng)驗人員優(yōu)先考慮。

工作地點

鄭州管城回族區(qū)宇通客車十八里河廠區(qū)(1號門)

職位發(fā)布者

蔣先生/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo宇通客車公司標簽
宇通客車股份有限公司是中國客車行業(yè)領(lǐng)先企業(yè),行業(yè)首家上市公司(SH.600066),集客車產(chǎn)品研發(fā)、制造與銷售為一體,產(chǎn)品主要服務于公交、客運、旅游、團體、校車及專用出行等細分市場。2020年,銷售客車41756輛,營業(yè)收入217.05億元,大中型客車國內(nèi)市場占有率35.3%。截至目前,宇通累計出口客車超75000輛,累計銷售新能源客車150000輛,大中型客車市場占有率全球領(lǐng)先。宇通客車有多個整車生產(chǎn)廠區(qū),均位于中國河南鄭州。其中占地1700畝的宇通工業(yè)園和占地2000余畝的新能源廠區(qū),均具備年產(chǎn)3萬臺的生產(chǎn)能力。公司通過開展智能制造,不斷提高訂單、計劃、制造、物流等各個環(huán)節(jié)的信息化、數(shù)字化、智能化程度,實現(xiàn)了面向訂單全產(chǎn)業(yè)鏈信息化管理的高效運營模式,創(chuàng)造了獨到競爭力。公司福利保障性福利:公司除了為每位員工繳納政府規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金之外,還額外為員工繳納了大病醫(yī)療保險和團體人身意外險。貨幣化福利(現(xiàn)行):公司的貨幣化福利主要包括午餐費、降溫費、取暖費。公司實物福利:公司除了給員工提供保障性福利、貨幣化福利外,還提供了豐富的實物福利,其中包括服裝、防暑降溫用品、節(jié)日禮品、體檢、上下班接送等。房補說明:公司為了減小員工的購房、租房壓力,提高員工住房標準,為員工提供過渡性住房(或租房補貼)。應聘說明:1、在宇通官網(wǎng)(www.yutong.com)注冊并在線投遞簡歷,我們的HR將每天查閱。期待您的加入!一般情況下,應聘者簡歷投遞后如果七個工作日內(nèi)沒有應聘回復,則表示公司暫不能考慮應聘者的應聘申請。2、還可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站在線申請。
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