職位描述
崗位職責:
1、通過對業(yè)務(wù)的深入,對業(yè)務(wù)的組織、人才、氛圍等做出診斷,給予實際問題給予相應(yīng)的人力資源解決方案并落地實施,輔助達成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標;
2、配合和推動業(yè)務(wù)部門的創(chuàng)新和變革,提升組織效率,激發(fā)組織活力;
3、作為文化的傳承者,保障組織氛圍、企業(yè)文化的建設(shè),幫助文化在組織中深入落地,確保組織健康發(fā)展。
崗位要求:
1、2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗;
2、有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、多線程任務(wù)處理能力、數(shù)據(jù)處理能力及項目管理能力;
3、踏實、穩(wěn)定、樂觀、積極;細致、有責任心。