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一、崗位概述：
作為集團(tuán)總部人力資源部的負(fù)責(zé)人，您將直接向集團(tuán)高管匯報。您需要全面統(tǒng)籌人力資源工作，核心任務(wù)是：確保集團(tuán)當(dāng)前及未來的人才需求得到高效滿足，并構(gòu)建一個能持續(xù)賦能員工、激發(fā)組織活力的人才發(fā)展生態(tài)系統(tǒng)。您將通過卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)洞察，打造高績效組織，構(gòu)建高素質(zhì)人才梯隊，塑造卓越企業(yè)文化，為集團(tuán)的戰(zhàn)略落地提供堅實的人才與組織保障。
二、核心職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與體系構(gòu)建：
o 深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的人力資源規(guī)劃。
o 完善涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人才發(fā)展及員工關(guān)系等模塊的現(xiàn)代人力資源管理模式與體系。
o 制定、修訂和完善集團(tuán)層面的人力行政管理制度、流程與政策，并推動落地執(zhí)行。
2. 人才梯隊建設(shè)：
o 招聘模塊： 構(gòu)建高端人才獵聘體系，精準(zhǔn)引進(jìn)集團(tuán)中高級管理與專業(yè)技術(shù)人才。
o 培訓(xùn)與發(fā)展模塊： 完善系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，主導(dǎo)管理體系人才發(fā)展與后備人才梯隊（繼任者計劃）建設(shè)項目，提升組織整體能力。
3. 績效與薪酬激勵： 設(shè)計并優(yōu)化以績效為導(dǎo)向的激勵與評估體系，有效驅(qū)動業(yè)務(wù)增長；管理具有競爭力的薪酬福利體系，保持人才吸引力。
4. 組織與文化發(fā)展： 評估并優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能；推動企業(yè)文化的梳理、宣導(dǎo)與深化，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系氛圍。
5. 團(tuán)隊管理與領(lǐng)導(dǎo)： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，提升團(tuán)隊專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)伙伴價值，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的HR支持。
6．行政管理工作：建立并優(yōu)化全國各4S店統(tǒng)一的行政管理制度與標(biāo)準(zhǔn)流程，包括但不限于資產(chǎn)管理、費用管理、后勤保障（保潔保安等）、安全管理等日常運營支持體系。

三、任職要求：
· 學(xué)歷背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗：
o 至少5年以上大型企業(yè)（集團(tuán)化企業(yè)優(yōu)先）人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
o 有汽車、零售、連鎖服務(wù)或大型銷售型行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
· 專業(yè)能力：
o 精通現(xiàn)代人才管理全流程（選、育、用、留），在人才招聘、梯隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績效激勵等領(lǐng)域有成功的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
o 具備出色的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能將對業(yè)務(wù)的理解轉(zhuǎn)化為有效的人才解決方案。
o 熟悉國家及地方各項勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能規(guī)避用工風(fēng)險。
o 具備強(qiáng)大的戰(zhàn)略分析、決策判斷和應(yīng)變處理能力。
· 管理與領(lǐng)導(dǎo)能力：
o 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力，能有效激勵和發(fā)展下屬。
o 擁有出色的人際溝通能力、社會活動能力和影響力，善于與不同層面的員工和外部機(jī)構(gòu)溝通。
· 個人特質(zhì)：
o 性格開朗、穩(wěn)健、細(xì)致、堅強(qiáng)，具備極強(qiáng)的親和力和抗壓能力。
o 誠信正直，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。
· 其他： 熟練操作各類辦公軟件；持有駕駛證者優(yōu)先。