【崗位職責(zé)】
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和推行人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司中長期發(fā)展的人力資源規(guī)劃,確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2.人力資源體系建設(shè):負(fù)責(zé)建設(shè)和完善人力資源體系,包括招聘管理、績效管理、薪酬體系、激勵機(jī)制、培訓(xùn)體系、干部管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊;
3.人力資源部門管理:統(tǒng)籌人力資源三支柱建設(shè)與完善,優(yōu)化人力資源職責(zé)分工和流程,帶領(lǐng)和管理人員資源團(tuán)隊,確保人力資源工作高效運(yùn)作;
4.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;組織和推動公司文化建設(shè),為組織變革和提升創(chuàng)建良好的文化氛圍。
【崗位要求】
1.本科及以上,8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2.精通招聘管理、績效管理、薪酬體系、激勵機(jī)制、培訓(xùn)體系、干部管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊當(dāng)中的3個模塊以上;熟悉HR三支柱,有HR三支柱體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具有高度的工作責(zé)任心和進(jìn)取心,能夠承擔(dān)適度的工作壓力;具有良好的學(xué)習(xí)能力,能夠迅速開展起人力資源工作,為公司和業(yè)務(wù)提供專業(yè)價值。
4.公司重視吸納優(yōu)秀人才,對于資質(zhì)特別優(yōu)秀的,薪資可以另議。