崗位職責(zé):
1.制定并執(zhí)行公司年度招聘策略與招聘計(jì)劃,確保團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)達(dá)成,高效完成核心崗位交付;
2.深入理解業(yè)務(wù)需求,搭建精準(zhǔn)人才畫像,拓展多元化招聘渠道,保障人才供給;
3.攻堅(jiān)關(guān)鍵崗位,主導(dǎo)人才市場調(diào)研與Mapping,建立核心崗位人才儲備池;
4.優(yōu)化招聘全流程管理,從需求分析到入職閉環(huán),提升招聘效率與候選人體驗(yàn);
5.推動招聘系統(tǒng)數(shù)字化升級,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動提升招聘效能,管理賦能招聘團(tuán)隊(duì);
6.主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)與招聘研究,提升人才吸引力,探索創(chuàng)新招聘方法;
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備快消/零售/電商行業(yè)頭部企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有招聘資源積累;
3.精通招聘管理全模塊,具備從策略制定到落地執(zhí)行的閉環(huán)能力;
4.結(jié)果導(dǎo)向,個(gè)人交付能力強(qiáng),同時(shí)具備優(yōu)秀的溝通推動力、業(yè)務(wù)洞察力及團(tuán)隊(duì)管理能力;
5.追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實(shí)、客戶至上