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（一）崗位職責 1.根據(jù)公司愿景與使命參與制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營管理計劃； 2.組織編制《部門年度工作計劃與預(yù)算》報決策層核準后組織團隊全面實施，確保年度工作計劃的全面完成； 3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求，綜合考慮內(nèi)部員工的流動性（內(nèi)部調(diào)崗、主動離職、淘汰）和外部人才市場的供給狀況，制定人力資源配置計劃，建立高效人才引進系統(tǒng)，提升人才引進的效率和效果。 4.根據(jù)公司相關(guān)制度，制定完善人力資源制度、流程，搭建適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理平臺和服務(wù)平臺； 5.編制或更新完善《公司人力資源管理制度/流程/表格》《員工手冊》等管理文件； 6.協(xié)助副總裁完善公司績效與薪酬福利管理體系，設(shè)計出科學(xué)且具有激勵性、競爭力的《員工績效與薪酬福利方案》報決策層會審后，組織實施。 7.組織落實公司團隊建設(shè)日常管理工作，切實做好員工的選、育、用、留（側(cè)重部門經(jīng)理級以下干部及員工），為公司發(fā)展提供人才數(shù)量與質(zhì)量的保障； 8.根據(jù)公司核心競爭力和組織/業(yè)務(wù)發(fā)展階段，規(guī)劃設(shè)計與之相匹配的培訓(xùn)體系（開發(fā)課程/體系、師資建設(shè)、培訓(xùn)組織實施與效果評估等），通過培訓(xùn)有計劃地提升員工能力、引導(dǎo)員工行為，以提升企業(yè)整體競爭力，組織落實年度培訓(xùn)計劃的全面實施； 9.負責組織實施月季年員工績效考核與員工薪酬福利調(diào)整審核，核算發(fā)放復(fù)核等； 10.主導(dǎo)部門經(jīng)理級以下干部及員工績效考評、人事異動及薪酬福利調(diào)整等工作； 11.根據(jù)公司政策和政府勞動法規(guī)與公司管理制度開展員工勞動合同管理、人事信息管理、檔案管理、入職異動管理，開展員工服務(wù)期、醫(yī)療期、離職、競業(yè)限制、工傷、休假等的管理，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度，完善福利制度體系，提高員工滿意度； 12.根據(jù)人性化的管理思想，測量員工的滿意度和敬業(yè)度，改善員工工作軟環(huán)境，引導(dǎo)員工的思想和行為，提升員工的滿意度，敬業(yè)度，降低員工流失率； 13.做好勞動人事合規(guī)工作，組織做好員工安全教育與風險防控，及時有效處理安全責任事故與勞動關(guān)系糾紛，建立和諧的勞動關(guān)系； 14.組織做好年度薪酬市場調(diào)查統(tǒng)計分析，年度薪酬福利預(yù)算與管理（提交年度人工成本統(tǒng)計分析報告），在確保薪酬福利具有科學(xué)性、激勵性、競爭力的前提下，合理控制人工成本，提高人效與產(chǎn)出； 15.根據(jù)公司愿景、使命和價值觀，搭建公司文化建設(shè)體系，建立具有吸引力、凝聚力的企業(yè)組織氛圍，努力追求員工快樂工作，幸福生活的工作目標； 16.協(xié)助副總裁做好公司決策層及中高管理團隊的成員及其家人的關(guān)心關(guān)懷，監(jiān)督下屬團隊做好基層員工的的關(guān)心與關(guān)懷工作； 17.協(xié)助（副）總裁營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。 （二）任職條件 1.人力資源管理、工商管理類等專業(yè)本科以上學(xué)歷，正直誠信、作風正派，個性開朗，親和力、責任心與事業(yè)心強； 2.具有較強的組織、計劃、溝通、協(xié)調(diào)、抗壓、分析、判斷、演講與培訓(xùn)能力； 3.熟練操作日常辦公軟件及ERP系統(tǒng)，特別是WORD、EXCEL操作與PPT制作； 4.文書寫作能力強，能獨立編寫培訓(xùn)教材、內(nèi)部管理制度、流程、表格及其他方案； 5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，擁有豐富的人才渠道及外協(xié)服務(wù)機構(gòu)資源，精通企業(yè)人力資源管理，特別擅長招聘、培訓(xùn)、績效與薪酬等模塊； 6.熟悉勞動法律法規(guī)及勞動糾紛風險防控，能有效處理勞動糾紛事件并消除對公司的負面影響； 7.熟悉商貿(mào)、快消品連鎖企業(yè)內(nèi)部運作流程與日常管理，具有較強的戰(zhàn)略思維與問題解決能力； 8.持有國家人力資源管理師資格證，曾任職1000人以上快消品及連鎖企業(yè)人力資源部門經(jīng)理以上崗位3年以上； 9.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作、事業(yè)心強，工作態(tài)度積極樂觀。 注：華南大區(qū)人資總（須兼管行政總務(wù)）工作匯總對象為大區(qū)總經(jīng)理及集團副總裁