崗位職責(zé):
1、核心工作:
?。?)設(shè)計并落地績效考核。
(2)建立完整的薪酬體系、激勵體系。
(3)建立崗位任職資格體系。
?。?)招聘及評估關(guān)鍵崗位人才。
?。?)對關(guān)鍵崗位候選人背景調(diào)查。
?。?)妥善處理員工勞動關(guān)系。
?。?)起草、修訂、完善公司的人力資源相關(guān)的股權(quán)設(shè)計、分配設(shè)計、管理制度更新、工作流程完善。
?。?)推進與人員管理和制度管理相關(guān)的資質(zhì)體系工作。
★其中(1)~(4)的能力作為雙方協(xié)商試用期的參考。
2、根據(jù)公司發(fā)展需求,完成公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定。
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。
4、推動公司理念及企業(yè)文化建設(shè)更新和完善。
5、負(fù)責(zé)部門資金預(yù)算控制、報銷及費用申請審批工作。
6、負(fù)責(zé)對下屬公司人力資源工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。
任職要求:
1、管理類、理工類或人力資源專業(yè)【重點統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷】。
2、至少10年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗,其中5年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位工作經(jīng)驗,在50人以上的實業(yè)型或生產(chǎn)型公司工作經(jīng)驗不少于3年。
3、已取得人力資源師證書。
4、頭腦靈活,善于溝通,抗壓能力強,有良好的職業(yè)操守和團隊合作意識。
5、熟練使用Excel。
額外提示:
★ 請求職者認(rèn)真閱讀上述崗位職責(zé)和任職要求。
★ 該職位直接向董事長匯報。
★ 面試流程2輪(人力資源——董事長)。