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人事總監(jiān)工作職責(zé) 1、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人員編制預(yù)算和人力成本預(yù)算（人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、配置節(jié)奏等），定期滾動(dòng)審視預(yù)警，控制人力資源成本。 2、建立完善公司內(nèi)部薪酬福利等體系，監(jiān)控公司的薪酬福利制度來(lái)確保對(duì)內(nèi)的公平性和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性，并實(shí)施有效的績(jī)效管理。 3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)、部門(mén)協(xié)同提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，主導(dǎo)建設(shè)任職資格體系，增強(qiáng)組織凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升領(lǐng)導(dǎo)力 4、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng)劃，儲(chǔ)備優(yōu)秀后備管理干部 5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵(lì)方案，推動(dòng)績(jī)效溝通，處理績(jī)效管理中的沖突與投訴事件，建設(shè)高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)。 6、主導(dǎo)建設(shè)公司內(nèi)部人才培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制，組織實(shí)施各類(lèi)人才培訓(xùn)，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源。 7、主導(dǎo)優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作，負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類(lèi)人才，保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效。 8、監(jiān)管團(tuán)隊(duì)建立良好的員工關(guān)系，并采取行動(dòng)為員工創(chuàng)造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力。 9、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化建設(shè)及公司各類(lèi)活動(dòng)，各類(lèi)企業(yè)文成功營(yíng)選良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 任職資格： 1．學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2．工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有崗位職責(zé)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 3．專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理的理論知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策。 4．溝通能力：具備良好的溝通和表達(dá)能力，善于與各級(jí)員工進(jìn)行有效的溝和協(xié)調(diào)。 5．領(lǐng)導(dǎo)能力：有較強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效指導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)成員的工作。 6．分析能力：具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題 7．抗壓能力：具備一定的抗壓能力和應(yīng)急處理能力，能夠在工作壓力下保持較高的工作效率。 8．誠(chéng)信正直：具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神