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崗位職責:
1、了解人力資源業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃，洞察業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析需求，收集整理數(shù)據(jù)信息，構(gòu)建數(shù)據(jù)分析模型；
2、關(guān)注行業(yè)動態(tài)及數(shù)據(jù)分析發(fā)展趨勢，并應(yīng)用所學(xué)及數(shù)據(jù)模型，識別、孵化人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持；
3、準確把握業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析核心需求，通過數(shù)據(jù)產(chǎn)品的描述性分析、診斷分析等更深層的分析，支持人力資源戰(zhàn)略制定或重點項目的落地實施。

任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、統(tǒng)計學(xué)、大數(shù)據(jù)分析、計算機等專業(yè)優(yōu)先；
3、在校期間任學(xué)生干部、成績班級排名前20者優(yōu)先；
4、掌握數(shù)據(jù)分析工具（如python、SQL、BI等），在校期間參與相關(guān)項目（涉及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、建模和分析）優(yōu)先；
5、對數(shù)字敏感，有一定的數(shù)據(jù)處理分析能力，較強的邏輯分析能力，保密意識較強，執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力強。