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工作職責(zé)：
1、績(jī)效體系建設(shè)與迭代：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，牽頭構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系。靈活運(yùn)用績(jī)效評(píng)估工具，量身定制適配不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的績(jī)效管理方案；全面負(fù)責(zé)績(jī)效模塊全流程日常管理與落地實(shí)施，確保體系兼具科學(xué)性、有效性與前瞻性。
2、業(yè)務(wù)績(jī)效改革推動(dòng)：深入對(duì)接各業(yè)務(wù)線，精準(zhǔn)剖析績(jī)效管理痛點(diǎn)與實(shí)際需求，制定并落地具有針對(duì)性的績(jī)效改革方案（需具備多個(gè)成功績(jī)效改革項(xiàng)目案例）。通過專業(yè)引導(dǎo)，助力業(yè)務(wù)部門將績(jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略深度對(duì)齊，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效持續(xù)優(yōu)化，提升組織與個(gè)體效能。
3、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與落地：承接公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與核心戰(zhàn)略，統(tǒng)籌組織各層級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的分解、校準(zhǔn)與確認(rèn)工作，確保戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下高效傳導(dǎo)，構(gòu)建可執(zhí)行、可量化的組織績(jī)效指標(biāo)體系。
4、績(jī)效過程管理與賦能：為 HRBP 團(tuán)隊(duì)提供全方位績(jī)效評(píng)估專業(yè)指導(dǎo)與支持；定期開展績(jī)效方法論培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)端績(jī)效管理專業(yè)能力。
5、績(jī)效專題項(xiàng)目攻堅(jiān)：主導(dǎo)或深度參與公司績(jī)效管理變革項(xiàng)目，涵蓋績(jī)效體系重構(gòu)、跨部門績(jī)效協(xié)同機(jī)制建設(shè)、新業(yè)務(wù)績(jī)效模式探索等領(lǐng)域，負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、推進(jìn)實(shí)施與效果復(fù)盤，確保項(xiàng)目目標(biāo)高質(zhì)量達(dá)成。
6、績(jī)效數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：搭建科學(xué)的績(jī)效數(shù)據(jù)分析模型，對(duì)組織及個(gè)體績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析，定期輸出專業(yè)績(jī)效分析報(bào)告，為薪酬調(diào)整、人才培養(yǎng)、崗位配置、干部任用等人力資源核心決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5 年及以上大中型企業(yè)績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年績(jī)效體系搭建及績(jī)效改革項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，需具備多個(gè)成功落地的績(jī)效改革項(xiàng)目案例（如推動(dòng)業(yè)務(wù)部門績(jī)效效率提升、優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)機(jī)制等），熟悉不同行業(yè)（尤其公司所處行業(yè)優(yōu)先）績(jī)效管理特性與痛點(diǎn)。
3、專業(yè)能力：精通績(jī)效管理全流程方法論（OKR、KPI、BSC 等），具備獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效體系及方案的能力；擅長(zhǎng)績(jī)效數(shù)據(jù)建模與分析，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力，能快速對(duì)齊業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)績(jī)效與業(yè)務(wù)深度融合。
4、綜合能力：具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立牽頭復(fù)雜績(jī)效項(xiàng)目，高效協(xié)調(diào)跨部門資源；具備出色的溝通表達(dá)與邏輯思維能力，能清晰傳遞績(jī)效理念，推動(dòng)各方達(dá)成共識(shí)；具備較強(qiáng)的抗壓能力與解決問題能力，能應(yīng)對(duì)績(jī)效改革過程中的各類挑戰(zhàn)。
5、職業(yè)素養(yǎng)：原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)；對(duì)績(jī)效管理工作有高度熱情，樂于探索創(chuàng)新績(jī)效模式，推動(dòng)組織與人才共同發(fā)展。