職位描述
薪酬核算人力資源系統(tǒng)
崗位職責(zé):
1. 參與公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、搭建與優(yōu)化工作，定期開展市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)收集，制定合理的薪酬政策與方案。
2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪資準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)格按照公司薪酬制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；
3. 及時(shí)處理薪酬核算、發(fā)放過程中的異常情況，主動(dòng)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，解決問題；
4. 參與建立并維護(hù)公司薪酬管理數(shù)據(jù)，及時(shí)更新員工薪酬信息，并根據(jù)工作需要完成薪酬分析出具薪酬報(bào)告；
5. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 全本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 二年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算流程，操作過薪酬系統(tǒng)；
3. 熟練掌握 Excel 等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能運(yùn)用函數(shù)進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)計(jì)算與統(tǒng)計(jì)；
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)；
5. 具備良好的學(xué)歷能力和協(xié)調(diào)溝通能力。
工作地點(diǎn)
威?；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)初村威高工業(yè)園
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威高集團(tuán)始建于1988年，目前致力于發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù)醫(yī)療器械和醫(yī)藥，占地面積600多萬(wàn)平方米，并在國(guó)內(nèi)10省市建有制造基地，員工3萬(wàn)多人。始終以改善國(guó)民健康為己任，打造醫(yī)療生態(tài)鏈，擁有醫(yī)療器械和藥品1000多種、20多萬(wàn)個(gè)規(guī)格，涵蓋臨床護(hù)理、骨科、血液凈化、藥品包裝、醫(yī)療介入等多個(gè)產(chǎn)品線，現(xiàn)成為全球品種齊全、安全可靠、值得信賴的醫(yī)療系統(tǒng)整體解決方案供應(yīng)商。系全國(guó)自主創(chuàng)新示范單位，獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)、全球卓越績(jī)效企業(yè)、全國(guó)實(shí)施卓越績(jī)效先進(jìn)模式企業(yè)、兩獲中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)等榮譽(yù)。
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