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更新于 7月11日

薪酬績效崗

面議
  • 無錫惠山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車零部件汽車研發(fā)/制造
工作職責:
1、負責月度薪酬數據收集、整理、核算;
2、負責時間管理落地實施;
3、參與人力成本管控、分析;
4、參與公司薪酬管理體系、制度、流程的制定;
5、參與福利體系及制度的建設工作;
6、參與薪酬福利專題項目策劃;
7、針對集團現有薪酬管理體系和流程提出合理的完善建議;
8、參與制定年度薪酬調整、獎金分配等激勵方案;
9、收集市場薪酬對標及報告,定期開展內部及內外部薪酬分析;
10、支持HRBP提供專項方案解決薪酬問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類或人力資源類等相關專業(yè);
2、4年以上人力資源工作經驗;
3、excel運用流暢;
4、熟練掌握薪酬福利管理的常用工具(對標、分析、預測、診斷等)和專業(yè)知識;
5、熟悉汽車行業(yè)研發(fā)、制造系統(tǒng)人力資源及薪酬工作的優(yōu)先;合資或外企薪酬相關工作經驗者優(yōu)先;
6、具備良好的數據分析和書面表達能力;
7、具備極好的抗壓能力、工作責任心強、邏輯思維能力強。

工作地點

無錫惠山區(qū)星驅科技總部園區(qū)-北門

職位發(fā)布者

勾女士/招聘經理

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浙江吉利控股集團(以下簡稱“吉利控股集團”)始建于1986年,1997年進入汽車行業(yè),一直專注實業(yè),專注技術創(chuàng)新和人才培養(yǎng),不斷打基礎練內功,堅定不移地推動企業(yè)轉型升級和可持續(xù)發(fā)展?,F資產總值超5100億元,員工總數超過12萬人,連續(xù)十年進入《財富》世界500強(2021年排名239位),是全球汽車品牌組合價值排名前十中唯一的中國汽車集團。吉利控股集團致力于成為具有全球競爭力和影響力的智能電動出行和能源服務科技公司,業(yè)務涵蓋汽車及上下游產業(yè)鏈、智能出行服務、綠色運力、數字科技等。集團總部設在杭州,旗下吉利、領克、極氪、沃爾沃、極星、路特斯、英倫電動汽車、遠程新能源商用車、曹操出行等品牌各自圍繞品牌定位,積極參與市場競爭。集團以汽車產業(yè)電動化和智能化轉型為核心,在新能源科技、共享出行、車聯(lián)網、智能駕駛、車載芯片等前沿技術領域,打造科技護城河,做強科技生態(tài)圈。吉利控股集團在中國上海、杭州、寧波,瑞典哥德堡、英國考文垂、美國加州、德國法蘭克福等地建有造型設計和工程研發(fā)中心,研發(fā)、設計人員超過2萬人,擁有2.6萬余項創(chuàng)新專利。在中國、美國、英國、瑞典、比利時、馬來西亞建有世界一流的現代化整車和動力總成制造工廠,擁有各類銷售網點超過4000家,產品銷售及服務網絡遍布世界各地。
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