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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司薪酬、社保、考勤、勞動關(guān)系等業(yè)務(wù)；
- 協(xié)助實(shí)施績效考核工作，輔助制定并執(zhí)行績效管理制度；
- 協(xié)調(diào)各部門完成績效數(shù)據(jù)收集與分析，為管理層提供決策支持；
-負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，建立和諧勞動關(guān)系
- 定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，確保公司薪酬政策符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 1-3年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及薪酬績效管理體系，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立開展工作并推動項(xiàng)目落地。