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1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)各崗績(jī)效考核指標(biāo)和激勵(lì)體系的調(diào)整，開展公司績(jī)效考核、激勵(lì)方面的相關(guān)政策制度的制定、宣貫與講解；
2、對(duì)部門員工的過程表現(xiàn)及績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行跟蹤反饋，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理，促進(jìn)員工個(gè)人與組織績(jī)效持續(xù)提升;
3、根據(jù)招聘計(jì)劃完成全流程招聘，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析復(fù)盤，關(guān)注人才梯隊(duì)搭建，根據(jù)組織架構(gòu)分析及人力成本控制原則進(jìn)行編制管控；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.工作踏實(shí)認(rèn)真，溝通能力強(qiáng)，富有責(zé)任心，熟悉人力資源各大模塊，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊，有200人以上團(tuán)隊(duì)薪酬績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，善于發(fā)現(xiàn)并能及時(shí)有效地與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題；
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作積極主動(dòng)，能承受一定的工作壓力。