崗位職責
1、負責優(yōu)化公司員工關系管理體系的執(zhí)行,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2、負責管理人員年度考評工作,參與人員訪談并撰寫分析報告;
3、負責公司入職、離職、調動、晉降級的手續(xù)辦理與面談溝通,分析面談記錄和數據,形成分析報告;負責員工日常節(jié)點溝通與訪談,;
4、及時掌握員工的思想動態(tài),形成分析報告并提出意見和建議,組織員工滿意度調研;
5、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
6、負責公司所有員工社保公積金賬號管理,開戶、封存等;
7、維護企業(yè)制度與紀律,包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、熟悉國家、地區(qū)的勞動關系管理相關法律法規(guī);
3、熟練使用各類EXCEL等辦公軟件,有一定數據分析能力;
4、思維清晰,具備較好的親和力、良好的溝通能力和談判能力,有一定的抗壓能力。
工作時間:早九晚六 周末雙休