崗位職責:
1、 根據(jù)人力資源業(yè)務特點和需求,收集、分析、梳理業(yè)務流程,進行相應業(yè)務分析;
2、進行需求調(diào)研,根據(jù)需要進行業(yè)務流程梳理、進行相關業(yè)務分析,數(shù)據(jù)優(yōu)化及迭代,為公司戰(zhàn)略發(fā)展和各項決策提供支持;
3、制定銷售策略打法,通過精益運營協(xié)助城市管理者提升業(yè)務核心指標;
4、業(yè)務體系相關考核數(shù)據(jù)測算及制度擬定,銷售激勵制定及包裝執(zhí)行;
5、關注市場變化,定期做友商競品調(diào)研分析,通過制定產(chǎn)品策略和客戶活動,協(xié)助促進目標達成;
6、進行內(nèi)部資源管理,進行客戶分級、建模、制定不同客戶資源的分配與運營策略,提高資源利用率;
7、將總部、區(qū)域的指導方針及制度進行分公司內(nèi)部宣導,并推動落地執(zhí)行;
8、跨部門溝通協(xié)調(diào),有較好的邏輯思考和學習研究能力。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,同行業(yè)業(yè)務分析背景工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備五年以上銷售運營、客戶運營、客戶管理等相關管理工作經(jīng)驗;
3、對數(shù)據(jù)具有高度的敏感度和警覺性,較強的邏輯分析能力和文字表達能力;
4、強烈的責任心及抗壓能力,工作細致有條理,善于學習,具有良好的團隊合作精神;
5、具備跨團隊協(xié)調(diào)和管理能力,有較好的邏輯思考和學習研究能力;
6、具備優(yōu)秀的項目管理、思考力及創(chuàng)新思維。
福利待遇:
1、入職即繳納五險一金,轉(zhuǎn)正六險一金;
2、雙休,高于法定年休假的福利年假等;年度體檢;豐富團建;
3、公司提供有競爭力薪資和個人良好發(fā)展空間職位福利:年底雙薪、績效獎金;