工作職責:
1、作為人才測評管理應用專業(yè)人員,了解客戶的業(yè)務及測評應用的場景,從專業(yè)角度向客戶提供業(yè)務開展的方法、項目推動的應用建議等;
2、根據(jù)項目線索,拜訪客戶并準確識別客戶需求,根據(jù)客戶需求設計測評技術方案,撰寫項目建議書;
3、帶領項目組成員實施內部選拔、校園招聘、社會招聘、人才盤點等類型項目;
4、負責人才測評項目的全面管理,包括項目成員管理、成本與風險控制、項目進度推進等,按確保按時保質交付項目成果;
5、作為與客戶對接的窗口,負責在項目過程中與客戶緊密溝通和聯(lián)絡,及時響應需求,通過協(xié)調和整合內部資源,響應客戶提出的疑問或意見,提出改進建議;
6、和客戶建立并維護信賴關系,通過服務過程解決客戶使用問題,促進產品重購。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,心理學、人力資源、社會學、管理學等相關專業(yè),三年左右相關工作經驗,熟悉人才測評、素質模型搭建等專業(yè)領域,或有管理咨詢項目經驗優(yōu)先;
2、能夠結合客戶需求和產品理解,出具項目建議書;
3、成就動機強,有優(yōu)秀的自我驅動能力,有韌勁,熱愛人才測評及人才發(fā)展事業(yè);
4、具有突出的表達溝通能力及客戶管理能力;
5、有較好的問題解決能力,能夠根據(jù)客戶不同需求提供適合的解決思路;
6、快速學習的能力及較高的靈活性,思維活躍開放,能迅速接受新知識;
7、具備較強的組織計劃、統(tǒng)籌安排能力,資源整合能力,有咨詢項目的領導和協(xié)調能力;
8、能夠熟練運用excel、power point等辦公軟件進行成果展示
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利