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更新于 10月11日

成都-智能訓(xùn)練師(稅務(wù)專員)

5000-7000元
  • 成都金牛區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

稅務(wù)專員知識(shí)標(biāo)注人工智能
主要工作職責(zé):
1、正確解讀稅務(wù)行業(yè)知識(shí),根據(jù)產(chǎn)品及項(xiàng)目服務(wù)要求轉(zhuǎn)換為符合要求的結(jié)構(gòu)化知識(shí)內(nèi)容并配置應(yīng)用至機(jī)器人;
2、對(duì)行業(yè)知識(shí)庫的需求和業(yè)務(wù)分類進(jìn)行收集,并深入分析,合理規(guī)劃及定期優(yōu)化、更新知識(shí)庫,保證知識(shí)庫內(nèi)容的準(zhǔn)確、及時(shí)和全面;
3、從產(chǎn)品、項(xiàng)目應(yīng)用數(shù)據(jù)分析問題、發(fā)現(xiàn)問題;同時(shí)根據(jù)用戶咨詢問題、用戶建議等多方面收集優(yōu)化需求持續(xù)開展知識(shí)點(diǎn)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化等工作,提升知識(shí)的利用率
崗位錄用條件:
1、要求財(cái)政、審計(jì)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科學(xué)歷,有稅務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、熟練運(yùn)用WORD和EXCEL并掌握一定的計(jì)算機(jī)日常操作技能;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn),具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;
4、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

工作地點(diǎn)

金牛區(qū)迎賓大道298號(hào)成都銀行裙樓1樓成都市稅務(wù)局辦公地

職位發(fā)布者

鄭女士/人力

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公司Logo杭州中軟安人網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司
一、公司簡介杭州中軟安人網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司成立于2000年8月,是中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司旗下在智能政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域重點(diǎn)布局的一家高新技術(shù)企業(yè)。公司于2016年2月在新三板正式掛牌,注冊(cè)資本5660萬元。公司網(wǎng)址:www.zrar.com。二、公司成果 1、產(chǎn)品與服務(wù)得到市場廣泛認(rèn)可。經(jīng)過近20年的耕耘,公司在稅務(wù)、工商、社保、食藥監(jiān)、交通、信訪、工信七大行業(yè)的政府呼叫中心市場領(lǐng)域擁有了近160家省部級(jí)客戶,覆蓋了全國除港澳臺(tái)以外的各個(gè)省份及其所屬市、區(qū)縣,占有率達(dá)到67%,在多個(gè)行業(yè)市場占有率排名第一。 2、成功實(shí)施多個(gè)部級(jí)重大標(biāo)桿工程。公司主導(dǎo)、參與了稅務(wù)12366、食藥監(jiān)12331、交通12328、工商12315等行業(yè)信息化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定。 3、完善的研發(fā)、創(chuàng)新體系結(jié)出豐碩成果。公司自主研發(fā)的“中軟Easyweb業(yè)務(wù)基礎(chǔ)快速開發(fā)平臺(tái)”產(chǎn)品獲得“2015年度第十九屆中國國際軟件博覽會(huì)創(chuàng)新獎(jiǎng)”,2016年通過了中國電子學(xué)會(huì)的產(chǎn)品技術(shù)鑒定(省部級(jí))并獲得“2016年度中國電子學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)”。 4、積極參與國家科技項(xiàng)目研發(fā),成績卓越。近幾年來,公司在安全可靠、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、知識(shí)庫、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等領(lǐng)域承擔(dān)了十多項(xiàng)國家級(jí)重大專項(xiàng)。 5、公司注重管理創(chuàng)新,勇?lián)鐣?huì)責(zé)任。目前已通過國家信息系統(tǒng)集成及服務(wù)二級(jí)資質(zhì)、ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、軟件能力成熟度模型CMMI5級(jí)、ISO27001安全體系等認(rèn)證和評(píng)估。新三板的掛牌使得公司正式走入資本市場,成為一家信息公開、治理規(guī)范的公眾公司。三、人才戰(zhàn)略以人為本的人才策略。公司為不同能力和興趣的員工量身定做了管理和專業(yè)雙通道發(fā)展機(jī)制,不論資排輩,以能力和業(yè)績說話,保證了優(yōu)秀的員工能及時(shí)脫穎而出,快速實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。四、薪資福利公司向員工提供富有競爭力的薪酬待遇,并通過內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制、考核手段和調(diào)薪機(jī)制,使員工績效表現(xiàn)同薪酬回報(bào)緊密聯(lián)系,確保優(yōu)秀員工獲得更多的認(rèn)可與激勵(lì)。
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