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1. 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外人力資源的隱私合規(guī)及數(shù)據(jù)安全工作，確保滿足目標(biāo)市場(chǎng)合規(guī)和監(jiān)管的要求； 2. 協(xié)同人力資源各部門梳理和維護(hù)全球人力資源數(shù)據(jù)處理活動(dòng)記錄并開展隱私合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，協(xié)助推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)整改工作落地； 3. 與人力業(yè)務(wù)及數(shù)字化團(tuán)隊(duì)共同推進(jìn)人力資源相關(guān)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全管理，規(guī)劃并落地必要的技術(shù)能力與工作機(jī)制； 4. 對(duì)接或深度參與集團(tuán)隱私合規(guī)與安全治理專項(xiàng)，確保人力業(yè)務(wù)配合專項(xiàng)順利推進(jìn)，達(dá)到預(yù)期效果； 5. 配合人力資源與辦公隱私合規(guī)審計(jì)，包括但不限于：數(shù)據(jù)權(quán)限、跨境傳輸合規(guī)、APP/SDK合規(guī)等； 6. 基于行業(yè)及內(nèi)部實(shí)踐做好知識(shí)沉淀與轉(zhuǎn)化，輸出專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化的解決方案、行動(dòng)指南與實(shí)操手冊(cè)，做好培訓(xùn)宣導(dǎo)與業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。