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1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會保障、公共事業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.掌握薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理、勞動法等人力資源管理核心知識，熟悉薪酬策略、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及差異化激勵方案制定方法；熟悉國家勞動用工政策、社保公積金法規(guī)及個稅政策，具備薪酬核算與發(fā)放的合規(guī)操作知識；了解行業(yè)薪酬調(diào)研工具及數(shù)據(jù)分析方法（如市場分位值、回歸分析等），熟練使用Excel、SPSS等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)建模及分析；具備人工成本預(yù)算編制與管控知識，熟悉財(cái)務(wù)成本管理基礎(chǔ)邏輯。
3.3年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立主導(dǎo)過薪酬體系優(yōu)化或行業(yè)薪酬調(diào)研項(xiàng)目；有跨崗位（營銷、教師、管理類等）薪酬方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉不同業(yè)務(wù)場景的激勵模式，可結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)靈活激勵方案；具備人工成本預(yù)算編制及月度動態(tài)管控經(jīng)驗(yàn)，曾通過數(shù)據(jù)分析支撐成本優(yōu)化決策。
4.快速處理海量薪酬數(shù)據(jù)，提煉關(guān)鍵結(jié)論，輸出可視化分析報(bào)告；跨部門對接業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)傳遞薪酬政策，平衡員工訴求與成本管控目標(biāo)；確保薪酬核算零差錯、發(fā)放及時性，妥善處理突發(fā)問題。
5.嚴(yán)守薪酬數(shù)據(jù)機(jī)密，恪守職業(yè)道德；主動關(guān)注行業(yè)薪酬趨勢及政策變化，持續(xù)迭代專業(yè)知識；有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和勇?lián)笕蔚膫€人追求；熱愛教育事業(yè)，誠信、正直、勤奮、務(wù)實(shí)，敢承責(zé)、有擔(dān)當(dāng)，有較高的職業(yè)素養(yǎng)。