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1.薪酬福利體系建設:負責搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬、福利激勵體系，開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析(新融器理數(shù):的建份責被批公司批的售理項機及公司經(jīng)裝、提西程備管理數(shù)工化優(yōu)化架會安能計劃為推進落實，持續(xù)提升線上薪酬核算效率、報表分析水平及覆蓋場景3.新酬激勵方案設計與應用:負責根據(jù)年度經(jīng)營目標和年度薪酬規(guī)劃，設計差異化的薪酬激勵方案;根據(jù)、司管理要求，不定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析并形成分析報告;審核各單位調(diào)薪方案與計劃制定的合理性、的規(guī)范·1以工數(shù)詢服務大持:4: 因資協(xié)助死2(全設人力凱照代殺數(shù)行華公，據(jù)供及工存調(diào)(多話部)服務:解備政策類問是6.上級領導交辦的其他相關(guān)工作。