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【技能要求】

1.設計和優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保其公平、合理且具有競爭力。
2.負責薪酬核算與分析、預算編制。
3.進行人工成本核算與壓降策略的制定與實施，提高組織效率和降低成本。
4.管理員工考勤數(shù)據(jù)，確保準確無誤，并進行定期分析以識別潛在問題。
5.參與跨部門項目，為決策層提供有關薪酬策略的數(shù)據(jù)支持。