1.人才搜尋與評估:通過多種渠道(如數(shù)據(jù)庫、社交平臺、行業(yè)活動等)尋找合適候選人。篩選簡歷,進(jìn)行初步面試,評估候選人的能力和匹配度。
2.推薦與面試安排:向客戶推薦合適的候選人,并協(xié)調(diào)面試安排。提供面試反饋,協(xié)助客戶做出招聘決策。
3.薪酬談判與入職跟進(jìn):協(xié)助客戶與候選人進(jìn)行薪酬談判。跟進(jìn)候選人入職情況,確保順利過渡。
4.市場調(diào)研與分析:持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化,提供市場分析報告。根據(jù)市場趨勢調(diào)整招聘策略。
5.團(tuán)隊協(xié)作與培訓(xùn):與團(tuán)隊成員合作,分享經(jīng)驗(yàn)和資源。參與公司內(nèi)部培訓(xùn),提升專業(yè)技能。
1.本科及以上學(xué)歷,5年及以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。
2.優(yōu)秀的溝通和談判能力,較強(qiáng)的分析能力和判斷力。
3.抗壓能力強(qiáng),自驅(qū)力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德。
4.有制造業(yè)行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.有海外本土化職位獵聘經(jīng)驗(yàn),英語能商務(wù)溝通者,可放寬招聘條件。