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（1）根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)算要求，參與年度經(jīng)營預(yù)算的編制，負(fù)責(zé)月度預(yù)算的編制；
（2）建立基于經(jīng)營分析的滾動檢測改進(jìn)管理機制，制定過程績效測量指標(biāo)和過程控制方法；
（3）建立經(jīng)營分析管理機制，制訂并改進(jìn)目標(biāo)導(dǎo)向的經(jīng)營分析指標(biāo)體系及考核方案；
（4）構(gòu)建月度、季度、年度經(jīng)營分析流程及報告框架，輸出月度、季度、年度經(jīng)營分析報告；
（5）制訂并優(yōu)化月度、季度、年度經(jīng)營改進(jìn)計劃，協(xié)調(diào)相關(guān)部門推動計劃實施；
（6）負(fù)責(zé)調(diào)度主要經(jīng)營指標(biāo)，為月度、季度、年度經(jīng)營分析提供材料；
（7）完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

（2）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；財務(wù)、稅務(wù)、等相關(guān)專業(yè)。
（3）工作經(jīng)歷要求：具有3年以上經(jīng)營管理、預(yù)算管理、財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
（4）能力素質(zhì)要求：具備良好及有效的跨部門溝通能力。