崗位職責(zé):
1、協(xié)助優(yōu)化公司人才發(fā)展體系,執(zhí)行人才結(jié)構(gòu)改善計(jì)劃,配合開(kāi)展人才需求分析與崗位能力匹配工作;
2、參與人才發(fā)展機(jī)制落地,包括品工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施等日常運(yùn)營(yíng)工作;
3、協(xié)助完成人才盤(pán)點(diǎn)基礎(chǔ)工作,包括數(shù)據(jù)收集、任職資格標(biāo)準(zhǔn)整理員工檔案更新等,支持人才發(fā)展項(xiàng)目開(kāi)展;
4、負(fù)責(zé)參與公司干部管理工作,包括干部的選拔、任用、評(píng)價(jià)、發(fā)展,發(fā)展項(xiàng)目方案制訂、過(guò)程實(shí)施、項(xiàng)目閉環(huán)管理;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求進(jìn)行崗位分析,制定招聘計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行,通過(guò)多渠道精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)候選人
6、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排及候選人跟進(jìn):
7、協(xié)調(diào)用人部門進(jìn)行面試評(píng)估,主導(dǎo)背最調(diào)查及薪酬期望管理
任職要求:
1、碩士學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè),對(duì)于具有醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求;
2、招聘或人才發(fā)展任一模塊至少具有2年及以上經(jīng)驗(yàn),能至少獨(dú)立負(fù)責(zé)任一模塊的工作;
3、對(duì)業(yè)務(wù)具有洞察力,能深入業(yè)務(wù)一線,協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人力資源工作;
4、對(duì)人事工作有充分的激情,追求卓越,有較高的自我驅(qū)動(dòng)力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神