職位描述
質量管理設備管理安全管理鈉離子負極材料新能源
崗位職責：
1、負責廠房建設項目管理，前期立項、項目對接、各類行政許可證辦理
2、監(jiān)控和識別廠區(qū)的安全情況及風險，解決存在的風險的問題
3、負責做好項目開工建設準備工作，工藝材料采購計劃，供應商資質審核，組織大型及成套設備工程圖審核及交貨跟進及組織到貨驗收等
4、負責施工過程中所有的技術變更及各類資料的歸檔，確?？勺匪菪?
5、負責廠區(qū)環(huán)境和生產(chǎn)設備的管理，定期組織對生產(chǎn)設備進行維護與保養(yǎng)，提高設備安全、使用效率，并建立設備管理臺賬
6、負責協(xié)調各部門的工作，按工作程序做好與營銷、財務部門的橫向聯(lián)系，對各相關部門反饋的問題及時配合調查處理，并回復處理結果
崗位要求：
1、本科及以上學歷，材料學或工程等相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2、5年以上廠長管理工作經(jīng)驗，有從事鈉離子電池負極材料廠經(jīng)驗
3、熟悉ISO9001質量管理體系，有公司內審和外審經(jīng)驗
4、有廠房建設經(jīng)驗及各類安全資質、許可證辦理經(jīng)驗
5、較強的邏輯思維能力，善于溝通協(xié)調及團隊合作，具備多項目的管理能力；
2、監(jiān)控和識別廠區(qū)的安全情況及風險，解決存在的風險的問題
3、負責做好項目開工建設準備工作，工藝材料采購計劃，供應商資質審核，組織大型及成套設備工程圖審核及交貨跟進及組織到貨驗收等
4、負責施工過程中所有的技術變更及各類資料的歸檔，確?？勺匪菪?
5、負責廠區(qū)環(huán)境和生產(chǎn)設備的管理，定期組織對生產(chǎn)設備進行維護與保養(yǎng)，提高設備安全、使用效率，并建立設備管理臺賬
6、負責協(xié)調各部門的工作，按工作程序做好與營銷、財務部門的橫向聯(lián)系，對各相關部門反饋的問題及時配合調查處理，并回復處理結果
崗位要求：
1、本科及以上學歷，材料學或工程等相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2、5年以上廠長管理工作經(jīng)驗，有從事鈉離子電池負極材料廠經(jīng)驗
3、熟悉ISO9001質量管理體系，有公司內審和外審經(jīng)驗
4、有廠房建設經(jīng)驗及各類安全資質、許可證辦理經(jīng)驗
5、較強的邏輯思維能力，善于溝通協(xié)調及團隊合作，具備多項目的管理能力；
工作地點
和田墨玉縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
奚燦芬/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
北京強佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司強佑企業(yè)創(chuàng)始于1978年，從最初的房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展成集房地產(chǎn)開發(fā)、建筑工程、物業(yè)管理、大型酒店、材料集采供應鏈、生命康養(yǎng)、旅居康養(yǎng)、農(nóng)業(yè)種植、油脂加工、礦產(chǎn)能源、硬碳科技等產(chǎn)業(yè)于一體的多元化集團企業(yè)；產(chǎn)業(yè)規(guī)模從北京輻射至云南、珠海、河南、陜西及新疆等多個地區(qū)；目前，企業(yè)員工達1000余人，房地產(chǎn)開發(fā)項目超1000萬平方米；供應鏈平臺云集30萬SKU；1000余套客房的酒店集群；多座優(yōu)質礦山資源；農(nóng)業(yè)自有3大木本油料加工生產(chǎn)基地，以油用牡丹、元寶楓的培育、種植與加工及油類產(chǎn)品、牡丹花茶、蜂蜜、蛋白類產(chǎn)品、木醋液等生態(tài)綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售等，打造種植、研發(fā)、生產(chǎn)加工、銷售、旅游為一體的現(xiàn)代田園綜合體；醫(yī)療生命康養(yǎng)，以研究院為依托，在珠海、北京、大理、西雙版納四個區(qū)域下設科學實驗室并設立醫(yī)療門診，采用先進了醫(yī)療設備及醫(yī)療專利技術，開展癌癥篩查、血液凈化、細胞治療、美體抗衰及民族醫(yī)學等醫(yī)療康養(yǎng)項目；強佑企業(yè)圍繞“人民健康”構建全產(chǎn)業(yè)鏈式發(fā)展格局，以科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)為依托，地產(chǎn)為載體，發(fā)揮多個板塊產(chǎn)業(yè)協(xié)同運營優(yōu)勢，通過“食、旅、居、康、養(yǎng)”等多個領域融合來實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈的高質量發(fā)展，全力踐行“創(chuàng)造卓越產(chǎn)品，建設和諧社會，享受美好人生”的企業(yè)使命；董事局辦公室各秘書崗位由董事長直管，以董事長為核心，協(xié)助董事長完成日常事務性工作和對各部門及各子公司業(yè)務的協(xié)助、監(jiān)督及管理；以集團高層管理者為職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)目標，進入集團培養(yǎng)的人才梯隊。
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